📋 Инструктаж по ОТ и обучение по ОТ — в чём разница? Часть 1: инструктаж — 3 августа 2026 г. в 05:44:32.631
📋 Инструктаж по ОТ и обучение по ОТ — в чём разница? Часть 1: инструктаж Строго говоря, и обучение, и инструктаж — это формы обучения работников по охране труда. И именно это рождает у новичков массу вопросов и сомнений. Давайте вместе разберёмся, чем отличается инструктаж от обучения, и в каком случае, и для чего их проводят. Начнём с инструктажа. Эта форма обучения работников используется, когда до работников необходимо коротко и эффективно донести конкретный объём сведений о безопасности. 🧾 Какие бывают инструктажи: 🔹 Вводный — его проводят однократно при приёме на работу. Пройти его работник должен до начала выполнения трудовых функций. То есть в промежуток времени после подписания трудового договора и до выхода на рабочее место. В процессе такого инструктажа до работников доводят общие сведения применительно ко всей организации или производству. В такой инструктаж входят сведения, которые должен знать каждый работник — от директора до разнорабочего. Объём этих сведений закреплён в программе. Проводит вводный инструктаж специалист по ОТ или назначенный вместо него работник. 🔹 На рабочем месте работникам проводят три вида инструктажей: первичный, повторный и внеплановый. Все эти инструктажи проводит непосредственный руководитель работника, а для директора — с 31.08.26 г. специалист по ОТ. ▫️ Первичный и повторный инструктажи полностью одинаковы по содержанию. Только первичный проводится однократно — до начала самостоятельной работы, а повторный — затем не реже 1 раза в 6 месяцев. Цель такого инструктажа — сообщить работнику основные требования безопасности применительно к конкретно его рабочему месту. В ходе такого инструктажа работник обязательно изучает требования инструкций по ОТ по его профессии и видам работ. ▫️ Внеплановый инструктаж проводится непосредственным руководителем для подчинённых. Он нужен, чтобы довести до работников сведения по конкретной ситуации: обновление требований или инструкций, травма или несчастный случай, длительный перерыв в работе. Объём сведений для внепланового инструктажа работодатель определяет приказом. ▫️ Целевой инструктаж проводят, чтобы донести до работника требования безопасности перед конкретным видом разовых или опасных работ. Объём инструктажа каждый раз устанавливается индивидуально. Проводит инструктаж руководитель работ. ✅ Важные моменты: ✔️ Любой из видов инструктажа должен завершаться проверкой усвоенных знаний. Форма такой проверки устанавливается работодателем. На практике чаще всего будет достаточно после инструктажа задать несколько устных вопросов инструктируемому. ✔️ Сведения о проведённом инструктаже по охране труда необходимо задокументировать. Закон допускает любой способ документирования, если он соответствует одновременно двум критериям: 1️⃣ закреплён в ЛНА работодателя, 2️⃣ содержит объём сведений, установленный п. 86 и п. 87 Постановления Правительства № 2464. На практике чаще всего традиционно используют журналы регистрации инструктажей, однако, допускается и любая другая форма. ✔️ Все руководители и специалисты, проводящие инструктажи, должны предварительно пройти обучение в учебном центре. 📜 Порядок проведения инструктажей регламентирует Постановление Правительства № 2464.