📋 Вступили в силу новые санитарные правила. Нужен ли внеплановый инструктаж?
📋 Вступили в силу новые санитарные правила. Нужен ли внеплановый инструктаж? С 1 сентября 2026 г. начали действовать сразу несколько обновленных СП: 🔸 СП 2.2.4285-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда» 🔸 СанПиН 2.3/2.4.4282-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения» 🔸 СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи» 🔸 СП 2.1.4284-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта, а также условиям деятельности хозяйствующих субъектов, осуществляющих продажу товаров, выполнение работ или оказание услуг» 🔸 СП 2.3.6.4281-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям деятельности торговых объектов и рынков, реализующих пищевую продукцию» 🔸 СП 2.5.4286-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к отдельным видам транспорта и объектам транспортной инфраструктуры» И не в первый раз слышу: «по новым правилам нужно провести внеплановый инструктаж». Так ли это? Разбираемся. ❌ Коротко: в самих санитарных правилах такого требования нет. Кроме того: 🔹 Изучение санитарных правил относится к санитарно-гигиенической подготовке. Её проходят отдельные категории работников в центрах гигиены. 🔹 Основания для внепланового инструктажа перечислены в п. 16 ПП 2464. Среди них изменение : — НПА с государственными нормативными требованиями охраны труда, если они касаются трудовых функций работника; — ЛНА организации, регламентирующих требования охраны труда. 🔹 Санитарные правила содержат санитарно-эпидемиологические требования, а не требования охраны труда как таковые. Поэтому сам факт появления нового СП не является основанием для внепланового инструктажа. ⚠️ Но не всё так просто Санитарно-эпидемиологические требования тесно связаны с безопасностью рабочих мест. На них опираются при составлении инструкций по охране труда и других ЛНА. Основанием для инструктажа будет не сам СП, а изменение условий, функций или локальных актов. 📝 Алгоритм принятия решения о необходимости проведения внепланового инструктажа: 1️⃣ Определите, распространяется ли действие СП на вашу организацию. Если нет, переходите к п.5. 2️⃣ Если да, сравните старые и новые правила и найдите, что изменилось. Изменений нет, переходите к п.5. 3️⃣ Если изменения есть, определите, затрагивают ли они трудовые функции работников, безопасные способы и приёмы работы. Требования ОТ не затронуты, переходите к п.5. 4️⃣ Если есть изменения, внесите их в соответствующие инструкции, положения и другие ЛНА. Для ознакомления работников с внесенными изменениями проведите внеплановый инструктаж. 5️⃣ Инструктаж не нужен. Оформите это служебной запиской или записью в протоколе, чтобы при проверке объяснить своё решение.