Как обучать работников по охране труда «с отрывом от работы»?
Как обучать работников по охране труда «с отрывом от работы»? Здравствуйте, коллеги! Разбираем, как организовать плановое обучение без ущерба для дела. Фраза «с отрывом от работы» не означает, что нужно останавливать рабочие процессы. 1. Смотрим на общее рабочее время Снимать сотрудника со смены на весь день не нужно. Обучение можно встроить в периоды меньшей нагрузки или непиковые часы (например, у педагогов — в каникулы). Главное — начать заранее, чтобы завершить обучение до истечения срока предыдущей проверки знания. 2. Расчет времени (на примере программы «Б») Программа длится от 16 часов, но проходить ее залпом не обязательно. Разбейте курс на модули — например, по 2 часа в день на 8 рабочих дней в пределах нормы часов — и затем проведите проверку знания. 3. Оформление и оплата Обучение по ОТ проходит в рабочее время и подлежит оплате — за счет неоплачиваемого личного времени сотрудника учить нельзя. Оформите приказ о направлении на обучение или утвердите график, включив часы обучения в общий баланс рабочего времени. 💡 Совет: периодичность по ПП № 2464 — «не реже 1 раза в 3 года». Не ждите крайнего дня: проведите обучение заранее в удобный для работы период. 4. Формат обучения Теорию и проверку знания допустимо пройти дистанционно (Программа "А" и в некоторых случаях "Б"). Но учтите: программы по первой помощи и СИЗ, а также отработка навыков на полигонах и тренажерах требуют обязательной очной практики — онлайн здесь запрещен. 5. А что с новичками? Хотя закон дает на обучение до 60 календарных дней с даты приема, допустить к самостоятельной работе без проверки знаний нельзя (ст. 76 и 214 ТК РФ). Поэтому чем раньше обучите и проверите знания, тем быстрее новичок приступит к обязанностям. Если пост был полезен — ставьте 👍 и делитесь с коллегами!