🤔 Вводный инструктаж исполнителю по ГПХ и риск признания трудовых отношений. — 24 августа 2026 г. в 03:20:01.366
🤔 Вводный инструктаж исполнителю по ГПХ и риск признания трудовых отношений. ➡️ Порядок обучения предусматривает проведение вводного инструктажа не только для работников, но и для иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации. п. 10 Постановления № 2464 ☝️ Поэтому в отдельных случаях провести его исполнителю по ГПХ вполне возможно без риска признания трудовых отношений. ❗️ Но важен общий подход к этому вопросу. 🟩 Пример 1: 🟢 Исполнитель по ГПХ пришел выполнить конкретную работу. Прошел вводный инструктаж для допуска на территорию. Выполнил работу и ушёл. В данном случае один журнал вводного инструктажа вряд ли станет доказательством трудовых отношений. 🟥 Пример 2: 🔴 Исполнитель по ГПХ прошел вводный инструктаж. Далее ему выдали СИЗ, установили график 8:00–17:00, закрепили за ним руководителя, ежедневно выдают задания. Тут уже документы по охране труда могут стать частью общей доказательной базы того, что под видом ГПХ фактически сложились трудовые отношения. ❗️ Суд оценивает не сам факт проведения инструктажа, а совокупность обстоятельств. 👀 Поэтому важно смотреть на суть отношений, а отдельный вводный инструктаж сам по себе еще не значит, что существуют трудовые отношения. ——— Охрана труда | Подписаться