📌 Субботник с точки зрения трудового законодательства. — 18 апреля 2026 г. в 15:10:00.804
📌 Субботник с точки зрения трудового законодательства. 🟣 Работа на субботнике должна быть оговорена в локальных актах. 🟣 Для проведения субботника требуется письменное согласие работников. 🟣 Работодатель обязан обеспечить работников необходимыми инструментами, приспособлениями, а также средствами индивидуальной защиты. 🟣 Перед проведением субботника непосредственный руководитель работ должен провести целевой инструктаж. 🟣 Субботник должен оплачиваться и проводиться в рабочее время. 🟣 Если субботник проводится в выходной день, то работа оплачивается в двойном размере. 🟣 Санкции за отказ от участия в субботнике работодатель применять не вправе. 🟣 Несчастный случай, произошедший на субботнике (при выполнении работ), является связанным с производством и расследуется в общем порядке, поскольку действия работника при субботнике совершаются в интересах работодателя. ❗️ Эти пункты работают только тогда, когда работодатель официально привлекает к субботнику. ——— Охрана труда | Подписаться