Внеплановый инструктаж.
Внеплановый инструктаж. 8 случаев, когда он обязателен. Многие воспринимают внеплановый инструктаж как «что-то на всякий случай». А зря. Закон чётко перечисляет ситуации, когда вы не имеете права отделаться фразой «ну они же и так знают». Итак, внеплановый инструктаж проводится в 8 случаях (п. 16 Правил №2464): 1️⃣ Изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессах, сырье и материалах. Заменили станок, поменяли технологию, начали использовать новые химикаты – проводим инструктаж. 2️⃣ Изменения должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с производственной деятельностью и влияющих на безопасность труда. Человек стал делать новую работу – объясняем, какие там риски и как работать. 3️⃣ Изменения нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающие трудовые функции работника. Вышел новый приказ Минтруда или новое правило по охране труда, которое касается работников, – рассказываем об изменениях. 4️⃣ Выявление дополнительных производственных факторов и источников опасности в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков, представляющих угрозу жизни и здоровью. При проведении СОУТ и/или ОПР обнаружили новую опасность – рассказали, как себя вести. 5️⃣ Требования должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда. Инспектор сказал «провести внеплановый инструктаж» – проводим. 6️⃣ Произошедшие аварии и несчастные случаи на производстве. Случилось ЧП – разбираем ошибки со всеми, кто мог попасть в аналогичную ситуацию. 7️⃣ Перерыв в работе продолжительностью более 60 календарных дней. Человек 2 месяца болел или находится в отпуске, а значит не был на рабочем месте – напоминаем, как там всё устроено. 8️⃣ Решение работодателя. Да, просто так. По своей инициативе можете проводить внеплановый инструктаж в любых дополнительных случаях – закрепите их в локальном акте. 📌 Важные нюансы, о которых часто забывают (п. 17): ✅ Если проводите внеплановое обучение (например, из-за вступления в силу новых НПА, актуализировали программу обучения), то внеплановый инструктаж по тому же основанию можно не проводить. Не дублируем. ✅ Перечень работников, которые должны пройти внеплановый инструктаж после аварии или несчастного случая, определяет работодатель. Но в него обязательно включаются: 👉 руководители и работники того подразделения, где произошло ЧП; 👉 руководители и работники других подразделений, где возможно происшествие аналогичной аварии или несчастного случая. То есть нельзя просто «провести инструктаж в цехе, где упала балка». Надо подумать: а где ещё у нас такое возможно? И там тоже провести. Общий объём внепланового инструктажа – определяется локальным актом работодателя и включает мероприятия и требования охраны труда, связанные с причиной его проведения. Шпаргалка для быстрого запоминания прикреплена к посту. Резюмируем: ❌ Внеплановый инструктаж – не «лишняя бюрократия». ✅ Это ваш инструмент, чтобы вовремя сказать работникам: «Стоп, ситуация изменилась, действуем по-новому». P.S. Прошу не пожалеть ❤️, конечно если полезно. ВКонтакте