Командировка = целевой инструктаж? 🎒
Командировка = целевой инструктаж? 🎒 Сколько раз вы ловили себя на мысли: "Он опять в командировку. Опять нужно проводить инструктаж. У него их 12 в году — я скоро с ума сойду с этими бумажками!" Знакомая ситуация? Так вот — можно выдохнуть. Роструд официально разъяснил: проводить инструктаж перед каждой служебной командировкой не требуется (Ответ с портала "Онлайнинспекция.РФ", вопрос № 240345 от 16 февраля 2026 г.). 🎉 Что говорит ведомство: Если работодатель не установил иное правило в локальных нормативных актах, то достаточно однократно ознакомить работника с инструкцией по охране труда для командируемых под подпись в листе ознакомления. И всё. После этого можно спокойно отправлять сотрудника на совещания, конференции, переговоры и другие служебные мероприятия без дополнительных инструктажей перед каждой поездкой. На чём основываются: Пункт 8 Правил № 2464 устанавливает всего три вида инструктажа: вводный, на рабочем месте и целевой. А пункт 19 даёт исчерпывающий перечень случаев для целевого инструктажа: — работы повышенной опасности; — объекты повышенной опасности; — работы на проезжей части или ж/д путях; — работы вне основного технологического процесса; — ликвидация ЧС; — иные случаи, установленные работодателем. Обычная командировка (совещание, конференция, переговоры) под эти критерии не попадает. НО! Здесь есть важный нюанс, коллеги. Я всегда придерживаюсь мнения, что полностью отпускать командированных работников "в свободное плавание" без контроля — недальновидно. Риски-то остаются: новый город, незнакомое здание, иная транспортная инфраструктура. Поэтому мой личный подход (и я его рекомендую): проводить целевой инструктаж для командируемых, но — 1 раз в год. Если вы пропишете в своих локальных нормативных актах именно этот принцип: ✅ и работники не будут доставать вас бумажками перед каждой поездкой, ✅ и требования законодательства соблюдены, ✅ и риск что-то упустить — минимален. Что делаем: ✅ Проверяем свои ЛНА. Если там прописано "перед каждой командировкой" — либо соблюдаем, либо аккуратно инициируем изменения. ✅ Вносим в Положение об инструктажах или иной документ формулировку: "Целевой инструктаж для работников, направляемых в служебные командировки, проводится не реже 1 раза в год". ✅ Знакомим работников с инструкцией для командируемых под подпись (однократно или при актуализации). И всё работает как часы. И ГИТ не придерётся, и совесть чиста. Отличная новость для всех, кто устал от избыточного документооборота, но при этом не хочет терять контроль за безопасностью. 👏 P.S. А у вас в организации как организовано? Требуете инструктаж перед каждой командировкой или уже перешли на "раз в год", а может вообще не проводите? Делитесь в комментариях! 👇