📌 У меня у медиков 3.2 — притянут за уши. Смогу ли я его убрать при следующей СОУТ? Ра...
📌 У меня у медиков 3.2 — притянут за уши. Смогу ли я его убрать при следующей СОУТ? Разбираемся по закону (ФЗ-426 и Приказ 817н) Ответ на вопрос от подписчицы. Её цитата уже стала заголовком, потому что, честно, такие ситуации — сплошь и рядом. «У меня у медиков 3.2 притянут за уши. Смогу ли я его убрать при следующей СОУТ?» Автоматическая постановка 3.2 на всех, кто работает в медучреждении — это ошибка, и пора разобраться по-честному. 📚 Что говорит закон: когда идентифицируют биологический фактор? Согласно пп. «з» п.8 раздела II Методики проведения СОУТ (Приказ Минтруда № 817н), биологический фактор идентифицируется только на рабочих местах, где: ✅ Есть деятельность с возбудителями инфекций (в лабораториях, биохранилищах и т.д.) — при наличии лицензии; ✅ Работают медицинские и иные работники, непосредственно осуществляющие медицинскую деятельность; ✅ Работают ветеринары, сотрудники ветслужб, эксперты по ветсанэкспертизе; ✅ Обслуживают канализационные сети. 📌 Ключевое слово — «непосредственно осуществляющие». Если сотрудник не оказывает медицинскую помощь, он не попадает под это основание. ❓ А если у меня медсестра-администратор, кадровик или бухгалтер в поликлинике? Тогда биологический фактор идентифицировать нельзя. Даже если организация — медицинская, если трудовые функции сотрудника: ✅ не включают приём пациентов; ✅ не связаны с оказанием помощи; ✅ не предполагают контакт с биоматериалами (кровь, мокрота, моча и т.д.) — то он не является работником, осуществляющим медицинскую деятельность. 📌 Следовательно — фактор не идентифицируется, и класс 3.2 быть не должен. ✅ Как убрать 3.2, если он поставлен ошибочно? Шаг 1: Проверьте трудовые функции Возьмите: Должностные инструкции — в них должен быть чётко указан функционал, который не связан с «оказанием медицинской помощи», «контактом с пациентами» и т.п. Организационную структуру — подтвердите, что подразделение не связано с оказанием медпомощи; Технологические карты (или иные подтверждающие документы) — подтвердите то, что работник не взаимодействует с биологическими материалами. Шаг 2: Соберите доказательства отсутствия риска Графики работы и маршруты перемещения — без посещения процедурных, палат, лабораторий. Журналы выдачи СИЗ — если перчатки, маски, защитные очки не выдавались, это сильный аргумент. Положение о подразделении — где указано, что оно не связано с оказанием медпомощи. Шаг 3: Инициируйте внеплановую СОУТ Согласно статье 17 ФЗ-426, внеплановая СОУТ проводится, в том числе: ✅ при изменении технологического процесса; ✅ при замене оборудования или материалов, влияющих на условия труда; ✅ при выявлении профессионального заболевания; ✅ по мотивированному предложению профсоюза или иного представительного органа работников. 📌 Если ранее биологический фактор был идентифицирован ошибочно, а теперь вы документально подтверждаете, что оснований для этого нет, это можно расценивать как уточнение условий труда — и это повод для внеплановой оценки. Шаг 4: Хотя в статье 17 ФЗ-426 не сказано прямо, что при внеплановой СОУТ проводится идентификация, из самой сути процедуры это следует. Почему? Потому что: ✅ Статья 10 ФЗ-426 устанавливает идентификацию как обязательный этап СОУТ. ✅ Приказ Минтруда № 817н подтверждает: идентификация — это первый шаг любой оценки. ✅ Внеплановая СОУТ — это полноценная СОУТ, а не формальность. 📌 То есть: если вы проводите внеплановую оценку — класс можно снизить. Шаг 5: Работайте с экспертом И настаивайте: «Работник не осуществляет медицинскую деятельность. Оснований для идентификации биологического фактора — нет». Ссылайтесь на пп. «з» п.8 Методики (Приказ № 817н). ⚠️ Важно: не путайте «медицинская организация» и «медицинская деятельность Да, организация — медицинская. Но если сотрудник не оказывает помощь, он не попадает под действие пп. «з» п.8 Методики.