🔴 «У нас работы в ОЗП — не постоянные. В СОУТ они не заложены, замеров в замкнутых про... — 31 июля 2026 г. в 04:18:52.389
🔴 «У нас работы в ОЗП — не постоянные. В СОУТ они не заложены, замеров в замкнутых пространствах не было. Как быть с медосмотром? Какие пункты указывать». Рубрика "Вопрос-ответ" Ситуация типовая. Оценка условий труда (СОУТ) проводится в процессе трудовой деятельности работника. А работы в ограниченных и замкнутых пространствах (ОЗП) — это чаще всего разовые задания, которые не «прописаны» как основная функция и не часто проводятся. Соответственно, и факторы, характерные для ОЗП, в картах СОУТ могут отсутствовать. Что делать❓ В этом случае нужно отталкиваться не от СОУТ, а от вида работ и применяемых средств защиты. Мы знаем, что работник при выполнении задания в ОЗП обязан применять средства индивидуальной защиты органов дыхания изолирующего типа, а это значит, что его медосмотр должен проводиться по пункту 17 раздела VI "Выполняемые работы" Приказа Минздрава № 29н. Этот пункт прямо говорит о работах с применением указанных СИЗОД. И не важно, зафиксированы они в СОУТ или нет. Важно, что такие работы выполняются и требуют особого контроля здоровья. Что входит в осмотр по пункту 17 (раздел VI): — врачи: стоматолог, офтальмолог, оториноларинголог; — инструментальные исследования: периметрия, визометрия, тонометрия, биомикроскопия, исследование вестибулярного аппарата, тональная пороговая аудиометрия, спирометрия. Периодичность — 1 раз в 2 года. ❗Почему это важно? Потому что даже разовый спуск в колодец, резервуар или приямок с дыхательным аппаратом — это нагрузка на весь организм. И без проверки зрения, слуха, вестибулярного аппарата, функции внешнего дыхания вы не можете гарантировать, что человек в экстренной ситуации сможет быстро сориентироваться, услышать сигнал или не потерять сознание. Резюме: ✅ Если работы в ОЗП — то необходимо применять СИЗОД, а, соответственно, направляйте работника на медосмотр по пункту 17 раздела VI Приказа №29н. P.S. А у вас в организации бывают такие ситуации, когда работы в ОЗП случаются «внезапно» и срочно нужно отправлять людей? Как вы определяете кого можно отправлять по состоянию здоровья, а кого нет? Делитесь опытом в комментариях — это реально помогает коллегам не ошибиться. 👇