🤯 «Работник увольняется, а через пару дней (или даже на следующий день) снова устраива... — 20 августа 2026 г. в 09:29:36.403
🤯 «Работник увольняется, а через пару дней (или даже на следующий день) снова устраивается на ту же должность – к нам же, к тому же работодателю. Как быть? Можно же не проводить медосмотр и все процедуры? Он же вчера только уволился» - частый вопрос в личку. Знакомая ситуация?💯 И очень удобная на первый взгляд: работник тот же, место то же, оборудование то же, зачем тратить время и деньги на оформление? Вот тут и кроется главная ловушка. Отвечаю: С точки зрения закона он полностью «обнулился». Неважно, прошёл день, неделя или год – трудовые отношения начались заново. И все обязательства работодателя – тоже. Что делаем по факту возвращения: ✅ Инструктажи. Сначала вводный, потом первичный, повторный, внеплановый, целевой – всё, что нужно для его должности. ✅ Обучение по охране труда. 60 дней, чтобы заново обучить его по всем программам: А, Б, В, оказание первой помощи, применение СИЗ – в зависимости от его трудовой функции и условий на рабочем месте. ✅ Стажировка. Если его профессия в списке обязательных к стажировке, то обязательная стажировка должна быть проведена. Никаких «а он же всё помнит». Формально он новый сотрудник. ✅ Медосмотр. Даже если разрыв между увольнением и приёмом – сутки. Если профессия требует предварительного медосмотра – отправляйте снова, даже если он уволился вчера. ✅ Документы для ознакомления. Заново знакомим с локальными актами, нормами выдачи СИЗ, результатами СОУТ, картами оценки профрисков, политикой и т.п., но уже с актуальной датой трудоустройства. ✅ Средства индивидуальной защиты. Только новые, в заводской упаковке. Те, что он сдал при увольнении, отправить обратно в химчистку и закрепить за ним снова – нельзя. Счётчик сроков носки обнулился. А где послабление? Психиатрическое освидетельствование. Если работник уже проходил его для этого вида деятельности и с момента прохождения прошло меньше двух лет, повторно отправлять не нужно. Оно «привязано» к виду работ, а не к работодателю, и действует для устройства на работу два года независимо от того, где человек трудится. Почему так жестко? Потому что каждый приём на работу – это новое юридическое событие. Трудовая книжка, приказы, табели – всё это юридически значимые документы. И формально каждый приём на работу – это новая трудовая история, даже если речь идёт о вчерашнем сотруднике. Для закона он сегодня – новый человек. Поделитесь постом с ответственными лицами, специалистами по кадрам и другими заинтересованными лицами. Пусть знают, что просто так увольнять и устраивать людей на следующий день не получится. И не пожалейте 🔥 P.S. Сталкивались с такой ситуацией у себя в организации? Как решали спорные моменты? Делитесь опытом – коллегам точно пригодится. 👇