«А если вы карты не достаёте, как ознакамливаете?» — вопрос, который вскрывает системну...
«А если вы карты не достаёте, как ознакамливаете?» — вопрос, который вскрывает системную проблему. У многих специалистов по охране труда возникает один и тот же вопрос: как правильно знакомить новых работников с картами ОПР? Расписываться на отдельном листе ознакомления или там же, продолжением с работниками, при которых проводилась ОПР? Мнения разделяются. Одни считают: процесс не регламентирован в НПА — как установите, так и будет. Другие ведут отдельный журнал ознакомления с СОУТ и ОПР: расписываются при приёме, удобно и не надо каждый раз доставать карты. Но тут возникает встречный вопрос: — А если вы карты не достаёте, как ознакамливаете? Давайте разберёмся. Что говорит закон? Ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить работников под подпись с ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. А как именно знакомить — закон не уточняет. Нигде не сказано, что это не может быть журнал. Но нигде не сказано, что это может быть журнал. Сказано: работник должен быть ознакомлен с ЛНА. А значит — он должен держать в руках эти документы. Не просто расписаться в журнале «Ознакомлен с картами СОУТ и ОПР», а увидеть саму карту, прочитать её (ну или хотя-бы, чтобы ему объяснили), понять, что там написано. Почему журнал — это формализм? Потому что он не подтверждает, что работник действительно держал в руках документ. Подпись в журнале фиксирует: «Я здесь был». Но она не подтверждает: «Я это читал и понял». Представьте: работник расписался в журнале ознакомления с картами ОПР. Но самих карт не видел. Через месяц — несчастный случай. Расследование НС. Работник говорит: «Я не знал, что такое оценка профессиональных рисков. Мне никто не показывал эти карты». Вы достаёте журнал. Инспектор смотрит на вас. И на журнал. И говорит: «А где доказательство, что он ознакомлен именно с этими документами? Вы могли просто дать ему расписаться в этом журнале?» И у вас нет ответа. Я против формализма. Я за то, чтобы до работников доносить информацию. Потому что цель ознакомления — не поставить галочку. Цель — чтобы работник знал свои риски, понимал, где опасно, и мог избежать травмы. Если он просто расписался в журнале, но не читал карту, — он не знает рисков. И это может стоить ему здоровья, а вам — свободы. Уголовная ответственность — не страшилка. Ст. 143 УК РФ. Штраф до 400 тысяч рублей. Срок — до 4 лет. Субъект — тот, на кого возложена обязанность по обеспечению требований охраны труда. Если расследование докажет, что вы не обеспечили ознакомление с инструкциями и картами рисков — это может стать эпизодом обвинения. Журнал вас не спасёт. Подпись под каждым документом — спасёт. Что делать? ✅ Знакомить работника с каждым документом под подпись. ✅ Листы ознакомления прикреплять к картам, а не вести отдельным журналом. ✅ Хранить подписанные листы вместе с документами. ✅ Для СОУТ и ОПР — ознакомливать с картами, а не с журналами. Это не бюрократия. Это ваша защита. На платформе SUOT-online.ru процесс ознакомления выстроен именно так: каждый документ формируется автоматически, а листы ознакомления — вместе с ним. Работник ставит подпись под конкретным документом, а не в абстрактном журнале. И если что-то случится — у вас есть доказательство: «Вот документ. Вот подпись. Вот дата». Проверила! Предупредила! От предписаний оградила🫶. P.S. А вы как ознакамливаете новых работников с картами ОПР? Через журнал или через листы ознакомления? Напишите в комментариях