Пришло время произвести саму оценку. И вот тут у нас огромный выбор.
Пришло время произвести саму оценку. И вот тут у нас огромный выбор. Вы можете произвести оценку любым удобным методом или даже разработать собственную методику оценку профрисков? Сколько раз вы слышали: «А по какой методике вы считаете риски? Это же должно быть по ГОСТу!»? Спойлер: нет, не должно. И сейчас я это докажу. Методика ОПР — это НЕ жёсткое требование. Работодатель вправе выбрать удобный метод или даже разработать свой собственный, исходя из специфики производства. Где это написано? 📌 Приказ Минтруда России от 28.12.2021 № 926 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков». Ключевые пункты, которые снимают все вопросы: ✅ п. 3 — организации вправе использовать иные способы и методы, кроме указанных в Рекомендациях. ✅ п. 4 — работодатель вправе разработать собственный метод, исходя из специфики деятельности. То есть все методики и перечни опасностей — рекомендательные. Главное — чтобы метод был понятен, применим к вашему производству и закреплён в локальных документах. Какие методы предлагает Приказ № 926? Для малого и микробизнеса: ✅ Контрольные листы ✅ Матричный метод Наиболее распространённые: ✅ Матричный метод на основе балльной оценки ✅ Анализ «Галстук-бабочка» (Bow Tie Analysis) Для производственных процессов и технологических систем: ✅ Анализ причинно-следственных связей ✅ Метод анализа сценариев ✅ Метод анализа «Дерева решений» ✅ Метод анализа уровней защиты (LOPA) ✅ Метод технического обслуживания, направленный на обеспечение надёжности Для безопасности продукции и оборудования: ✅ Анализ опасности и критических контрольных точек (HACCP) ✅ Исследование HAZOP Иные методы: ✅ Структурированный метод «Что, если?» (SWIFT) ✅ Метод анализа влияния человеческого фактора (HRA) ✅ Оценка риска получения профессионального заболевания ✅ Анализ эффективности затрат Плюс на практике очень популярен метод Файна-Кинни (балльная оценка вероятности, экспозиции и последствий). Как выбрать метод под себя? ✅ Для офиса и небольшой компании — матричный метод или чек-листы. ✅ Для производства, высотных работ, опасного оборудования — более детальные методы (Файн-Кинни, HAZOP, «галстук-бабочка»). Главное правило: выбранный метод должен быть закреплён в локальном акте, а шкала оценки — одинаковой для всех рабочих мест. Таким образом: не бойтесь отходить от шаблонов. Если ваш метод работает и даёт результат — используйте его. Закон на вашей стороне! В следующем посте рассмотрим матричный метод! Если полезно — ставьте 🩷 и сохраняйте! А если хотите поделиться своей методикой — пишите в комментариях, обсудим.