Вопрос-ответ по ОТ №20
Вопрос-ответ по ОТ №20 СОТ: «Проверяя карты СОУТ выяснила, что в карте СОУТ оператора котельной прописан запрет на труд инвалида, НО ОК приняла оператором котельной инвалида 3 группы. Как быть?» Оксана Иванова: «Давайте по порядку: Наличие в карте специальной оценки условий труда (СОУТ) записи о запрете труда инвалидов не является безусловным медицинским противопоказанием для конкретного работника. Трудовое законодательство и практика регулирования труда инвалидов основываются на медицинских заключениях, а не только на общих выводах СОУТ. Работодатель обязан отстранить или уволить работника по состоянию здоровья только в том случае, если у него имеются медицинские противопоказания к выполнению конкретной трудовой функции, зафиксированные в медицинском заключении (включая индивидуальную программу реабилитации или абилитации — ИПРА). Индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА) является обязательной для исполнения работодателем в части создания условий труда. Однако для самого инвалида ИПРА носит рекомендательный характер. Работник вправе отказаться от реализации ИПРА в целом или от отдельных её частей (например, от запрета на работу во вредных условиях). Такой отказ оформляется в письменном виде (заявлением работника). Что вам нужно сделать, чтобы не допустить ошибки в этой ситуации: 1. Убедитесь, что у работника имеется медицинское заключение (справка по результатам медосмотра), в котором указано, что противопоказаний к работе оператором котельной у него не выявлено. Если медосмотр пройден успешно и допуск получен, это является основным фактором. 2. Если в ИПРА работника содержатся рекомендации, ограничивающие работу во вредных условиях, а работник желает продолжать трудиться на текущем месте, предложите ему оформить письменный отказ от реализации соответствующих мероприятий ИПРА. Это освободит работодателя от ответственности за несоблюдение данных рекомендаций. 3. Если работник не имеет медицинских противопоказаний и письменно отказался от ограничений ИПРА, он может продолжать работу. Принудительное увольнение или отстранение в отсутствие медицинских противопоказаний будет неправомерным. Как итог: Если работник прошел обязательный медицинский осмотр и получил допуск к работе, а также (при наличии ограничений в ИПРА) письменно отказался от их реализации, оснований для его увольнения или отстранения только на основании записи в карте СОУТ нет. Работодатель вправе допустить такого сотрудника к работе.» Хотите ещё пост вопрос-ответ? ◉ Согласны с ответом – ставьте корону 👑 ◎ Не согласны с ответом – ставьте человека разводящего руки 🤷♀️