КАРТОЧКА УЧЁТА ВЫДАЧИ СИЗ: КАК ВЕСТИ И ГДЕ РАБОТОДАТЕЛИ ЧАЩЕ ВСЕГО ОШИБАЮТСЯ — 26 июня 2026 г. в 03:46:05.358
КАРТОЧКА УЧЁТА ВЫДАЧИ СИЗ: КАК ВЕСТИ И ГДЕ РАБОТОДАТЕЛИ ЧАЩЕ ВСЕГО ОШИБАЮТСЯ С 1 сентября 2023 года действуют правила обеспечения работников СИЗ, утвердившие в том числе новую форму личной карточки учёта. Переходный период закончился 31 декабря 2024 — старая форма из приказа № 290н уже неприменима. Карточка остаётся главным документом, подтверждающим выполнение работодателем обязанности по выдаче СИЗ работникам. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНА: ✅ Статья 221 Трудового кодекса РФ — обязанность работодателя обеспечить работников СИЗ за счёт собственных средств. ✅ Приказ Минтруда России № 766н от 29.10.2021 — Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. Действует с 1 сентября 2023 года. ✅ Приказ Минтруда России № 767н от 29.10.2021 — Единые типовые нормы выдачи СИЗ. Срок действия — до 1 сентября 2029 года. ✅ Приложение № 2 к Правилам № 766н — рекомендуемая форма личной карточки учёта выдачи СИЗ. ✅ Приложение № 3 к Правилам № 766н — рекомендуемая форма карточки учёта выдачи дежурных СИЗ. ЧТО ДОЛЖЕН ОБЕСПЕЧИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ 1️⃣ ИСПОЛЬЗОВАТЬ АКТУАЛЬНУЮ ФОРМУ КАРТОЧКИ Карточка ведётся по форме приложения № 2 к Правилам № 766н. Старая форма из приказа № 290н уже не применяется. Карточки, заведённые до этой даты, не переписывают — старые карточки прикладывают к новым и переводят в архив после возврата работником всех выданных по ним СИЗ. Форма рекомендуемая: работодатель вправе разработать собственную с сохранением обязательных реквизитов. 2️⃣ ЗАПОЛНИТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ РЕКВИЗИТЫ В карточке указывают ФИО работника, профессию или должность, структурное подразделение, дату приёма на работу, антропометрические данные (рост, размеры одежды, обуви, головного убора, перчаток, средств защиты органов дыхания), перечень полагающихся СИЗ по нормам работодателя, фактически выданные СИЗ с указанием наименования, количества, даты выдачи и срока носки. Каждая выдача подтверждается подписью работника. Антропометрические данные — не формальность: по ним подбирают СИЗ нужного размера, без чего защитные свойства теряются. 3️⃣ ВЕСТИ КАРТОЧКУ В БУМАЖНОЙ ИЛИ ЭЛЕКТРОННОЙ ФОРМЕ Допустимы оба варианта (п. 10 Правил № 766н). Электронное ведение допускается с использованием электронной подписи: для работодателя — усиленной квалифицированной, для работника — простой или усиленной. При электронной форме рекомендуется дополнительно вести журнал учёта выдачи СИЗ (п. 10 Правил). При бумажной форме отдельный журнал учёта карточек не требуется. 4️⃣ УЧИТЫВАТЬ ОСОБЕННОСТИ МИКРОПРЕДПРИЯТИЙ Для субъектов малого предпринимательства часть требований Правил № 766н не применяется (п. 77 Правил). При этом обязанность вести учёт выдачи СИЗ сохраняется — изменяется только объём документации по организации работы с СИЗ. Карточка учёта остаётся обязательным документом для всех работодателей, у которых есть работники, получающие СИЗ по нормам. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ: ✅ Используется старая форма карточки из приказа № 290н — нарушение требований правил № 766н. ✅ Не заполнены антропометрические данные — невозможно подтвердить, что сиз подобраны по размеру. ✅ Нет подписи работника о получении конкретной позиции сиз — выдача документально не подтверждена. ✅ В карточке указаны сиз, отсутствующие во внутренних нормах работодателя или превышающие сроки производителя. ✅ Электронная карточка ведётся без электронной подписи — не соответствует п. 10 правил. ✅ Возвращённые до истечения срока сиз повторно выданы другому работнику и записаны в его карточку — повторная выдача не допускается. Наши другие материалы по теме: Права и обязанности работодателя в обеспечении работников сиз Обязанности работников по применению СИЗ Выдача дежурных СИЗ, дерматологических СИЗ и смывающих средств ✨ ЯРКО в Telegram | Max | Дзен