Рынок труда в загибается: дефицит кадров рухнул с 65% до 35% — 10 мая 2026 г. в 18:25:00.312
Рынок труда в загибается: дефицит кадров рухнул с 65% до 35% В ЦБ недовольны: рынок труда слишком медленно подстраивается под замедление экономики. Компании держатся за сотрудников даже при падении спроса — боятся, что потом не найдут никого на замену. В итоге рабочая сила распределяется неэффективно, а вместо увольнений бизнес замораживает зарплаты и переводит людей на неполный день. Что происходит с кадрами Доля компаний, испытывающих нехватку персонала, за год упала почти вдвое — с 61–65% до 35%. Причем 35% — это минимум со второго квартала 2023 года. Казалось бы, кадровый голод отступает, экономика выдыхает, логично было бы начать оптимизировать штат. Но нет. Примерно 64% компаний заявили, что не планируют увеличивать штат до конца года из-за падающего спроса. При этом массовых увольнений тоже нет — их допускают не более 2% организаций. Бизнес застрял в липком состоянии: нанимать не хочет, сокращать — боится. Почему никто не увольняется Ответ простой и тревожный: компании пережили острый дефицит рабочей силы в 2023–2025 годах и психологически не готовы расставаться с людьми. Уровень безработицы до сих пор находится на историческом минимуме — около 2,1–2,2%. Это означает, что даже при падении спроса найти нового сотрудника в случае чего будет практически невозможно. Глава ЦБ Эльвира Набиуллина ранее назвала ситуацию беспрецедентной: «Такого в современной истории у нас еще не было». Кадровый резерв в стране за последние пять лет сократился с 7 до 4 миллионов человек — людей, которые готовы выйти на работу при подходящих условиях. Чего ждать дальше В резюме обсуждения ключевой ставки, опубликованном 7 мая, ЦБ прямо заявил: компании «недостаточными темпами увольняют сотрудников, из-за чего неэффективно распределяется рабочая сила». Рынок труда реагирует на замедление экономики заметно медленнее, чем в предыдущие циклы, а значит, и возвращение к равновесию займет больше времени. Но бизнес не слушает. Предприниматели предпочитают «сидеть на людях» и экономить на зарплатах, чем рвать шаблон и сокращать, а потом мучительно искать сотрудников в пустом рынке. Средний чек найма, например, в IT-сфере вырос за последние годы кратно, и никто не хочет проходить через этот ад снова. Около ЦБ