🚫💸 OKR и бонусы: как не убить амбиции деньгами? — 16 июня 2026 г. в 05:00:10.743
🚫💸 OKR и бонусы: как не убить амбиции деньгами? Связь OKR и материальной мотивации — это тот самый «слон в комнате», о котором все думают, но редко говорят открыто. Многие компании, внедряя OKR, ошибочно пытаются привязать премии и бонусы напрямую к проценту выполнения ключевых результатов. И это почти гарантированно приводит к провалу. Почему так делать нельзя? Механизм «песочницы»: Когда сотрудник знает, что его бонус зависит от достижения 100% по OKR, он начинает играть безопасно. Вместо того чтобы ставить амбициозные, «вытягивающие» цели (stretch goals), которые и являются сутью OKR, он занижает их. Цель становится легкодостижимой, «песочница» формируется, и команда успешно выполняет 100%, но при этом: • Не создает прорывной ценности. • Не учится, не рискует. • Теряет всякую амбицию. Это превращает OKR из инструмента роста в инструмент контроля и генератор «безопасных» задач, что полностью убивает его дух. Разобраться во всех тонкостях настройки фреймворка — от формулировок до культуры и системы мотивации — можно в школе «Мастер OKR». Важно: OKR должны вдохновлять к полету на Луну, а не заставлять копаться в песочнице. Помните об этом, выстраивая систему мотивации! #okr #okr_russia OKR Russia: Telegram | MAX | Сетка.