Упрощенная ликвидация: когда увольнять сотрудников и директора? — 10 августа 2026 г. в 11:17:58.350
Упрощенная ликвидация: когда увольнять сотрудников и директора? Коллеги, важный нюанс по срокам при упрощенной ликвидации (исключении из ЕГРЮЛ как субъекта МСП). ❓ Главный вопрос: Когда издавать приказы об увольнении? ✅ Ответ: Всех сотрудников (включая директора) необходимо уволить не позднее чем за 1 рабочий день до даты исключения компании из ЕГРЮЛ. 💡 Почему так? В заявлении по форме № Р19001 учредители подтверждают, что расчеты с работниками произведены. Закон (п. 5 ст. 21.3 Закона № 129-ФЗ) требует, чтобы к этому моменту все выплаты были завершены. ⚡️ Важные детали для кадровика и бухгалтера: 1. Основание увольнения: Пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация). Это дает право на выходное пособие (средний месячный заработок) и сохранение среднего заработка на 2-й и 3-й месяц. 2. Альтернатива: Работник может уволиться досрочно по собственному желанию (с отработкой 2 недели) или по соглашению сторон (без отработки). Директор при увольнении по собственному желанию предупреждает за 1 месяц. 3. Отчетность в СФР: На уволенных нужно подать форму ЕФС-1. 🔴 Особый случай: директор Если с директором (он же единственный учредитель) не заключен трудовой договор, то увольнение как таковое не оформляется (позиция Роструда и Минтруда). ❗️ Но! Даже если директор уволен по ТК, он остается единоличным исполнительным органом в ЕГРЮЛ до самой даты исключения записи об организации. Он обязан подписать отчетность и заявление. 📌 Итоговый чек-лист: Чтобы не попасть на штрафы, до даты исключения из ЕГРЮЛ (за 1 рабочий день) нужно успеть: ✔️ Уволить всех сотрудников. ✔️ Выплатить зарплату, компенсацию за отпуск и выходные пособия. ✔️ Сдать последнюю налоговую отчетность. ✔️ Погасить долги по налогам и взносам. #Ликвидация #Кадры #Бухгалтерия #МСП #ЕГРЮЛ #ТрудовоеПраво