Прокуратура Октябрьского района разъясняет — 11 сентября 2026 г. в 07:13:03.414
Прокуратура Октябрьского района разъясняет При приёме на работу работодатель вправе установить испытательный срок, чтобы проверить, справляется ли работник с поручаемой трудовой функцией (ст. 70, 71 ТК РФ). Публикуем основные правила его установления и прохождения. 📌 Максимальные сроки: до 3 месяцев - общее правило; до 6 месяцев - для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров; до 2 недель - при договоре на срок от 2 до 6 месяцев. 🚫 Испытание не устанавливается если вы: беременны; женщина с ребёнком до 3 лет; младше 18 лет; прошли по конкурсу или заняли выборную должность; пришли переводом от другого работодателя; впервые работаете по специальности - и с диплома прошло меньше года; заключаете договор на срок до 2 месяцев; закончили ученичество у этого работодателя; проходите альтернативную гражданскую службу. ❗ С 1 сентября 2026 года запрет распространяется на женщин с детьми до 3 лет (ранее - до 1,5 лет). ✅ Испытание пройдено - работник продолжает работу. ❌ Не пройдено - работодатель вправе расторгнуть договор, предупредив письменно за 3 дня с указанием причин. Решение можно обжаловать в суде. Работник должен быть ознакомлен с порядком прохождения испытания под роспись.