‼С неформальной занятостью действительно стоит быть осторожнее: на первый взгляд она мо...

‼С неформальной занятостью действительно стоит быть осторожнее: на первый взгляд она может казаться выгодной (например, «больше денег на руки» или гибкий график), но на деле несёт целый набор рисков — и для работника, и для работодателя, и даже для общества. Чем рискует работник, соглашаясь на неформальную занятость❓ ✅Нет правовой защиты. Если отношения не оформлены письменно, в споре (задержка зарплаты, незаконное увольнение, изменение условий) вам будет крайне сложно доказать свои права в суде или трудовой инспекции. ✅Лишение социальных гарантий. Вы не получите оплачиваемый отпуск, больничный (в том числе по беременности и родам), пособие по уходу за ребёнком, выходное пособие при увольнении по сокращению. ✅Проблемы с пенсией. Поскольку работодатель не делает отчисления в Социальный фонд, не формируется страховой стаж и не копятся пенсионные баллы. В итоге пенсия может оказаться значительно меньше, а в некоторых случаях подтвердить стаж для льгот будет сложно• Проблемы с пенсией. Поскольку работодатель не делает отчисления в Социальный фонд, не формируется страховой стаж и не копятся пенсионные баллы. В итоге пенсия может оказаться значительно меньше, а в некоторых случаях подтвердить стаж для льгот будет сложно. ✅Риск для здоровья и безопасности. Часто при неформальной занятости игнорируют требования охраны труда: не проводят инструктажи, не организуют медосмотры. Если случится несчастный случай на производстве, получить страховую выплату или компенсацию на реабилитацию будет почти невозможно. ✅ Нестабильность дохода. Неформальная занятость нередко связана с непредсказуемостью: нет гарантии регулярной работы и фиксированной оплаты. Читайте нас в МАХ (https://max.ru/id7427006409_gos) #ЦентрзанятостинаселенияБрединскогорайона