👉 Согласно новому закону «О занятости населения в РФ» (№ 565-ФЗ), все компании обязаны... — 21 августа 2026 г. в 06:54:03.357
👉 Согласно новому закону «О занятости населения в РФ» (№ 565-ФЗ), все компании обязаны передавать сведения о кадровых изменениях через портал «Работа в России». Это единая цифровая платформа, которая делает процесс отчетности прозрачным и быстрым. ❗ Когда и о чем нужно сообщать: 🔸 Ликвидация или сокращение штата: не позднее чем за 2 месяца до начала процедур. 🔸 Введение неполного рабочего дня/недели или простой: в течение 3 рабочих дней после принятия решения. 🔸 Перевод сотрудников на «удаленку» по инициативе компании: в течение 3 рабочих дней после решения. 🔸 Появление новых вакансий: в течение 5 рабочих дней с момента их открытия. 🔸 Выполнение квоты по трудоустройству инвалидов: до 10-го числа месяца, следующего за отчетным. ❗ Важно: если вы отменяете или меняете ранее принятые решения (например, передумали сокращать штат или изменили условия простоя), об этом также нужно уведомить службу занятости в течение 3 рабочих дней. 📌 Портал «Работа в России» — это не только инструмент для отчетности, но и бесплатный помощник в поиске кадров. Вы можете воспользоваться мерой поддержки по подбору персонала: специалисты центров занятости помогут найти подходящих кандидатов на ваши вакансии без каких-либо затрат с вашей стороны.