Работодатели обязаны информировать центры занятости населения (ЦЗН) о следующих решениях: — 20 августа 2026 г. в 10:48:02.191
Работодатели обязаны информировать центры занятости населения (ЦЗН) о следующих решениях: Информирование о вакансиях и квотах: Свободные рабочие места: в течение 5 рабочих дней после открытия, изменения или закрытия вакансии. Выполнение квот для трудоустройства инвалидов: ежемесячно, до 10-го числа следующего месяца. Ликвидация бизнеса или сокращение штата: ИП: сообщают не позднее чем за 2 недели до начала мероприятий. Организации: уведомляют за 2 месяца. При массовых увольнениях срок информирования — за 3 месяца до планируемого увольнения (для всех категорий работодателей). Отмена или изменение решений: Сообщить в ЦЗН нужно в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения. Другие обязательные уведомления (срок — 3 рабочих дня): Введение режима неполного рабочего времени или простоя. Временный перевод сотрудников на удалённую работу. Начало процедуры банкротства. Куда предоставлять информацию: Данные размещаются на цифровой платформе «Работа России». Все правила подачи отчетов установлены статьёй 53Федерального закона № 565-ФЗ от 12.12.2023 «О занятости населения в Российской Федерации».