Кажется нанимать без ИИ сегодня – это уже конкурентный минус. — 4 мая 2026 г. в 10:51:09.798
Кажется нанимать без ИИ сегодня – это уже конкурентный минус. Исследование arxiv показывает: LLM-модели с вероятностью 67–82% предпочитают резюме, написанные такими же LLM. Кандидаты с «ИИ-резюме» попадают в шорт-лист на 23–60% чаще. Это не гипотеза – это замеренный факт на 24 специальностях. Я считаю, что компании, которые сейчас отказываются от ИИ-скрининга «из этических соображений», просто теряют скорость. Рынок уже перестроился: соискатели адаптировались, пишут резюме через ИИ, и система это вознаграждает. Те, кто держится за «человеческий» подход на входе в воронку – просто обрабатывают больший объём мусора вручную. В Evrone мы давно используем ИИ для первичного скрининга. Это не замена финального решения – это экономия времени на очевидных несоответствиях. Главный вопрос не «использовать или нет», а «как откалибровать систему, чтобы она не начала отбирать только тех, кто умеет работать с промптами». Что думаете?