🛑▶️Спрашивали. Сотрудник проходит альтернативную гражданскую службу, с ним заключен ср... — 10 июня 2026 г. в 08:08:15.664
🛑▶️Спрашивали. Сотрудник проходит альтернативную гражданскую службу, с ним заключен срочный трудовой договор. Во время работы он берет учебный отпуск. Нужно ли продлевать договор и уведомлять военкомат? 📍ОТВЕТ: Нет, договор не продлевается. Учебный отпуск не засчитывается в срок альтернативной гражданской службы, но и не увеличивает его. Срок действия трудового договора остается неизменным и соответствует сроку службы, установленному при направлении. ⬇️Что нужно знать работодателю: - Срок договора фиксирован. Заключается срочный трудовой договор с гражданином, направленным на прохождение альтернативной гражданской службы; - Учебный отпуск не продлевает срок. Периоды дополнительных отпусков (включая учебные) не засчитываются в срок службы, но и не сдвигают дату окончания договора; - Дополнительное соглашение не требуется. Ни ТК РФ, ни Федеральный закон "Об альтернативной службе" не предусматривают оформления дополнительного соглашения в связи с учебным отпуском; - Уведомлять военкомат не нужно. Обязанность информировать военный комиссариат о предоставлении учебного отпуска законодательством не установлена. ⚖️ Бесплатная консультация по военному праву/СВО/гражданскому праву - @Oleg_Galin ✒️ Подписаться на правовой канал Олега Галина 🗒️ Подписаться на чат канала 📱 Канал Олега Галина в МАХ 📞 Звони +79270852211 ⚖ Удаленная правовая помощь по Российской Федерации 🇷🇺 | Офис в Уфе