🛑 В наш чат поступил интересный вопрос от подписчицы:
🛑 В наш чат поступил интересный вопрос от подписчицы: ❓Добрый вечер, подскажите пожалуйста, муж мобилизованный, в марте этого года подписал контракт. Имеет ли он права на 24-дневный отпуск имеющий ребёнка-инвалида (указ РФ от 14.07.23 г. 517)? Я сейчас не работаю, по уходу за ребёнком инвалидом. Одни говорят, что нет, тк я не работаю, если бы я официально работала, то он мог бы воспользоваться этими днями. 📍 Обьясню. Муж действительно не имеет права на эти 24 дня, так как супруга официально не трудоустроена. Окружающие, которые говорят об этом, правы. ⚖ Согласно Обзору судебной практики Верховного Суда РФ № 1 за 2026 год, официальное трудоустройство обоих родителей является обязательным и строгим условием для предоставления военнослужащему дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом (включая накопительные 24 дня подряд). ⚖ Суд четко определил, что сама по себе инвалидность ребенка не дает военнослужащему безусловного права на данные дни отдыха. Смысл этой льготы заключается в том, чтобы подменить работающую мать, когда ей нужно заняться ребенком. Если мать не работает (даже если она официально оформлена в Социальном фонде по уходу за ребенком-инвалидом и получает пособие), считается, что уход за ребенком уже обеспечен, и отцу-военнослужащему дополнительные дни не положены. ⚖️ Бесплатная консультация по военному праву/СВО/гражданскому праву - @Oleg_Galin ✒️ Подписаться на правовой канал Олега Галина 🗒️ Подписаться на чат канала 📱 Канал Олега Галина в МАХ 📞 Звони +79270852211 ⚖ Удаленная правовая помощь по Российской Федерации 🇷🇺 | Офис в Уфе