Настроение перед митингом ЛДПР в Москве (спасибо уличным фотографам) — 1 июня 2026 г. в 16:31:40.710
Настроение перед митингом ЛДПР в Москве (спасибо уличным фотографам) Когда иду по городу с логотипом ЛДПР на груди, люди подходят, жмут руку, рассказывают о проблемах. Сегодня один из прохожих, Николай Титов, остро поднял вопрос трудоустройства людей 50+. Несмотря на то, что у нас в стране есть законодательные ограничения, не позволяющие отказывать в устройстве на работу по возрастному признаку, на деле оказывается всё не так радужно. Многим соискателям отказывают в трудоустройстве именно по возрасту, ссылаясь на то, что им нужны сотрудники помоложе. С данной проблемой нужно Бороться через личные стратегии, требования к работодателям и использование правильных, а не формальных законодательных рычагов. Многие мировые компании уже осознали, что возрастное разнообразие - это преимущество. Считаю, что нужно: 1. Ввести для работодателей налоговый кэшбэк: Освободить от уплаты страховых взносов за сотрудников старше 50 лет (или компенсировать эти расходы из бюджета), сделав их найм финансово выгоднее, чем наём молодых специалистов. 2. Запретить "скрытый возрастной фильтр": Обязать компании передавать в ЦЗН обезличенные резюме без даты рождения и года окончания вуза для вакансий, не требующих льгот, а за прямое указание возраста в требованиях ("до 35 лет" и т.д.) штрафовать.