Семейноцентричные меры на предприятии – главный 🔑 к сохранению кадров
Семейноцентричные меры на предприятии – главный 🔑 к сохранению кадров Сегодня сотрудники ожидают от работодателей не только конкурентной зарплаты, но и комфортных условий труда, дружелюбного коллектива и социальной поддержки. Эту важную тему подняла в прямом эфире на радио "Моя Удмуртия". 💯 Когда плюсом к государственной помощи (а это социальная няня для малыша, новые детские вещи напрокат и выплаты к рождению ребенка) поддержку предлагает работодатель, у сотрудников получается гармонично сочетать профессиональные и семейные обязанности. Как бизнес-задачами компаний, так и государственными целями обусловлено внедрение по всей стране корпоративного демографического стандарта, включающего пакет мер поддержки, преференции клиентам с детьми, благотворительные проекты и инвестиции в развитие социальной сферы. К корпоративному демографическому стандарту подключились уже 86 компаний России. Удмуртия – в процессе. Среди лучших практик, которые уже действуют на наших предприятиях: 👶 на заводе «Купол» – займы на улучшение жилищных условий, расширенная программа ДМС для беременных сотрудниц и бесплатная путевка беременным сотрудницам на оздоровление и лечение в санаторий на 12 дней 👶 в ООО «Лада «Ижевск» – дополнительный оплачиваемый из средств предприятия 10-недельный отпуск, предшествующий отпуску по беременности и родам, и единовременная денежная выплата при рождении ребенка в размере 10 тысяч рублей за первого ребенка, 20 тысяч за второго ребенка и т. д. до 50 тысяч рублей Больше информации - в прямом эфире по ссылке https://vk.ru/live-43073775_456260134 #нацпроектСемья