А как бы вы поступили в такой ситуации? 👀
А как бы вы поступили в такой ситуации? 👀 Сегодня хочу дать вам не придуманную задачку, а ситуацию из реальной практики одной из моих студенток. Итак, компания оформляет иностранного специалиста — ВКС. Процесс небыстрый. Документы готовили долго. В какой-то момент: — трудовой договор уже заключён; — уведомление в МВД подано; — оформление запущено. И тут работодатель говорит: «Всё. Этот сотрудник нам больше не нужен». При этом сам иностранный гражданин ещё не въехал в Россию, разрешение на работу не получил и фактически к работе не приступил. И вот теперь вы — специалист, который всё это оформлял 😅 Что будете делать? Нужно ли расторгать трудовой договор? Нужно ли подавать ещё одно уведомление в МВД? Что делать с уже запущенным оформлением? И вообще — можно ли просто оставить всё как есть, раз иностранный гражданин в итоге не приехал? Пишите в комментариях, как бы вы выстроили свои действия по шагам 👇🏼 А чуть позже расскажу к какому решению мы пришли на разборе со студентами😉 В реальной миграционной практике далеко не всегда вам дают условие задачи и четыре варианта ответа. Иногда вы всё сделали по инструкции. А потом меняется одно обстоятельство — и готовой инструкции уже нет. И именно о том, как рассуждать в таких нестандартных ситуациях, мы будем много говорить 22 августа, во второй день бесплатного интенсива. Потому что сильного миграционного специалиста отличает не количество правил, которые он выучил. А способность понять, куда смотреть и как найти решение, когда ситуация пошла не по плану😉 Ваши рассуждения 👇🏼