А что там с допустимой долей и региональными ограничениями? 👀
А что там с допустимой долей и региональными ограничениями? 👀 Тема никуда не делась. И периодически к ней всё равно приходится возвращаться. Потому что я переодически слышу примерно такую фразу: «Допустимую долю мы проверили, у нас всё нормально». И тогда хочется задать ещё один вопрос: А региональные ограничения проверили? Потому что допустимая доля и региональные ограничения — это не одно и то же. 📌 Допустимая доля устанавливает, какой процент иностранных работников можно привлекать по определённым видам деятельности. А отдельно субъекты РФ могут вводить региональные ограничения — например, полностью запрещать привлекать иностранных граждан, работающих по патенту, по определённым ОКВЭДам. И вот здесь как раз часто возникает ошибка. Федеральные ограничения посмотрели. Допустимую долю посчитали. Документы иностранного сотрудника проверили. Кажется, всё хорошо👌🏼 А потом выясняется, что именно в вашем регионе по этому виду деятельности действует отдельный запрет. Например, в Московской области на 2026 год есть ограничения на привлечение иностранных граждан по патенту по отдельным видам деятельности в сфере торговли, образования, здравоохранения, социальных услуг, культуры, спорта и других направлений. Поэтому перед приёмом иностранного сотрудника обязательно проверяйте: ✔️ есть ли ограничения по вашему виду деятельности ✔️ какие правила действуют именно в вашем регионе ✔️ на какую категорию иностранных граждан распространяется ограничение ✔️ какие ОКВЭДы компании попадают под него ✔️ не действует ли одновременно и допустимая доля, и региональное ограничение. То есть фраза «по допустимой доле мы проходим» ещё не означает, что иностранного гражданина точно можно принять на работу. А цена ошибки здесь совсем не маленькая: для юридического лица штраф может составить от 800 000 до 1 000 000 рублей. Поэтому лучше проверить всё заранее, чем потом разбираться, какое именно ограничение мы не заметили😉