Продолжаем разбирать «День знаний» для бизнеса. Если вы считали, что с кадрами все поня... — 2 сентября 2026 г. в 05:20:48.812
Продолжаем разбирать «День знаний» для бизнеса. Если вы считали, что с кадрами все понятно, то с 1 сентября это уже не так. Готовьтесь пересматривать трудовые договоры и табели. 📌 Сверхурочка: 120 часов — это не предел! Раньше лимит был 120 часов в год. Теперь его можно увеличить до 240, но только если это прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Важное для бухгалтера: с 121-го часа сверхурочные оплачиваются в двойном размере. Придется теперь вести учет не только за месяц, но и накопительно с начала года. Зато если сотрудник переработал больше 120 часов, он получает право на ежегодную диспансеризацию с сохранением зарплаты. Работай много — следи за здоровьем! 📌 Испытательный срок: мамам стало легче Если раньше испытание нельзя было ставить женщинам с детьми до 1,5 лет, то теперь этот срок увеличили до 3 лет. Проверьте шаблоны трудовых договоров, чтобы не нарваться на штраф. 📌 Срочные договоры: малому бизнесу дышится легче Раньше малые предприятия могли заключать срочные договоры, только если штат был до 35 человек. Теперь порог подняли до 70 сотрудников. Отличная новость для быстрорастущих компаний. 📌 Отпуска и отзывы: появились исключения Раньше работников с вредными условиями из отпуска отзывать было нельзя. Теперь можно, но только в форс-мажорных случаях (аварии, катастрофы и их последствия). За такой отзыв придется платить в двойном размере, а неиспользованную часть отпуска перенести. 📌 Кому не дадут уволиться? При сокращении преимущество остаться на работе теперь получают те, кто вернулся после службы по мобилизации или контракту (при равной производительности труда). Кадровикам — пересмотреть старые чек-листы. 📌 Итог кадрового блока: Работодателям — больше гибкости, бухгалтерам — больше работы с цифрами, а работникам — больше защиты.