💯Руководитель астраханского отделения ЛДПР высоко оценил работу онкодиспансера — 16 июня 2026 г. в 16:43:13.576
💯Руководитель астраханского отделения ЛДПР высоко оценил работу онкодиспансера ✅Руководитель фракции ЛДПР в Думе Астраханской области Тимофей Щербаков посетил Областной клинический онкологический диспансер. Для гостя провели экскурсию по учреждению главный врач Лиана Нежинская и заместитель министра здравоохранения региона Алексей Николаев. В рамках визита политик опросил пациентов, уделив особое внимание качеству питания, обеспеченности медикаментами и состоянию медицинского оборудования. 🍲В онкодиспансере к вопросу питания подходят индивидуально: для каждого пациента меню составляет диетолог, врач высшей категории Светлана Шулина. Она же проверяет качество продуктов. Пациенты рассказали представителю парламента, что кормят вкусно и разнообразно. Порадовало Тимофея Щербакова и обновлённое фойе регистратуры. «Последний раз я здесь был 4 года назад. Тогда люди стояли в очередях. Сейчас же совсем другая картина: внешнее, внутреннее преображение онкодиспансера, отсутствие очередей, диванчики с вай-фаем, чистота, уют», — поделился впечатлениями региональный руководитель либерально-демократической партии. 🤝В начале июня Астраханский онкодиспансер вошёл в число медицинских организаций страны, которые являются обладателями Всероссийского сертификата по менеджменту качества «СТИМУЛ». В учреждении выстроена эффективная система обратной связи с пациентами, которая в том числе собирает данные об удовлетворённости питанием. 🏥Стоит отметить, что целью посещения онкодиспансера для Тимофея Щербакова стал сбор данных о работе астраханских стационаров для грядущего Всероссийского форума пациентов. ЛДПР намерена внести ряд инициатив, направленных на благосостояние медицинских работников, например, уравнять зарплаты врачей по стране, чтобы сократить отток специалистов из регионов. «Мы уже сделали важный шаг — внедрили пациентоориентированный подход в рамках стандарта СТИМУЛ. Это изменило сам принцип общения с пациентами — мы стали доступнее, открытее и человечнее. Но на этом работа не останавливается. В наших планах — внедрение программ, направленных на благополучие коллектива, пересмотр кадровой политики, создание таких условий, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя ценным и защищённым. Поэтому любые инициативы, способствующие развитию кадрового потенциала, мы всегда поддерживаем», — отметила Лиана Нежинская.