В России появится ГОСТ для руководителей. Что можно и нельзя будет делать начальникам
В России появится ГОСТ для руководителей. Что можно и нельзя будет делать начальникам Стандарт заработает с 1 февраля 2027 года, но обязательным для всех компаний не станет. 4 августа 2026 года Росстандарт новый национальный стандарт по управлению безопасностью труда и охраной здоровья — ГОСТ Р ИСО 45003–2026. Документ впервые в России детально описывает, как руководителю выстраивать отношения с командой без давления и принуждения. Разбираемся, что именно требует стандарт, распространяется ли он на весь бизнес и что будет тем, кто его не соблюдает. Если вам сейчас не до нового ГОСТа и нужно быстро закрыть текущую задачу бизнеса (например, с расчетным счетом, кредитом или эквайрингом), воспользуйтесь подбора решений для бизнеса на Банки.ру. Он поможет найти подходящие финансовые продукты по ИНН компании всего за одну минуту. ❓Что за стандарт и когда он вступает в силу ГОСТ Р ИСО 45003–2026 — российская адаптация международного стандарта ISO 45003:2021. Он входит в линейку из нескольких ГОСТов на основе серии ISO 45001, которые Росстандарт принял в течение лета 2026 года: помимо документа для руководителей это ГОСТ Р ИСО 45002–2026 (внедрение системы управления охраной труда) и ГОСТ Р ИСО 45004–2026 (оценка результатов в сфере безопасности труда). Стандарт для руководителей вступит в силу 1 февраля 2027 года. ❓Что требует ГОСТ от руководителей В тексте документа сказано: «Поощрение и поддержка участия в труде, а не принуждение к нему с большей вероятностью обеспечат результативность и устойчивость». ✅Из требований стандарта: Ставить перед сотрудниками четкие и понятные задачи, избегая неопределенности функций. Регулярно консультироваться с работниками, вовлекать их в принятие решений и давать обратную связь. Пересматривать графики и должностные обязанности, не допуская «машинного» темпа работы и непредсказуемых смен. Исключать буллинг (травлю), социальную изоляцию и любые формы неравенства в коллективе. Не скрывать от подчиненных важную информацию и не злоупотреблять полномочиями. ❗Обязателен ли ГОСТ для бизнеса Нет. По закону «О стандартизации в Российской Федерации» (ФЗ № 162) национальные стандарты применяются добровольно, если иное не установлено техническим регламентом. Проще говоря, это документ с рекомендациями, а не обязательными требованиями. Его положения могут учитываться при сертификации системы управления охраной труда по ГОСТ Р ИСО 45001. Обязанность соблюдать отдельные пункты может возникнуть, только если компания сама закрепит их в локальных актах, трудовых договорах или корпоративных стандартах. Похожего мнения придерживаются и представители бизнеса: как отметил один из топ-менеджеров в «Коммерсанту», стандарт остается добровольным «до тех пор, пока вы не наносите какой-то существенный вред». 💰Что грозит за несоблюдение Штрафа именно за игнорирование этого ГОСТа не будет: стандарт не относится к обязательным. Но часть перечисленных в нем проблем и без нового документа регулируется Трудовым кодексом. Дискриминация запрещена , а обязанности работодателя по охране труда и информированию работников закреплены в . За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность по штраф для организации может доходить до 50 тысяч рублей за первое нарушение, при повторном — до 70 тысяч рублей. Контролирует соблюдение трудового законодательства Государственная инспекция труда (ГИТ). Она проводит проверки, рассматривает жалобы сотрудников и вправе выдавать предписания. Пожаловаться на нарушения можно через портал «Онлайнинспекция.рф», в территориальную ГИТ своего региона или, если спор не решается, обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд. ❓Что делать бизнесу уже сейчас Формально ждать 1 февраля 2027 года необязательно. Компания может уже сейчас сверить свои внутренние документы, графики и должностные инструкции с логикой нового ГОСТа, это может снизить текучесть кадров и число трудовых споров, хотя прямой юридической обязанности пока нет.