Уволенному в апреле этого года руководителю Вологодской станции скорой медицинской помо...
Уволенному в апреле этого года руководителю Вологодской станции скорой медицинской помощи отказали в восстановлении в должности. Как сообщают в пресс -службе судов Вологодской области, в своём иске к Министерству здравоохранения региона мужчина утверждал, что в нарушение закона его уволили 21 апреля, когда он был на больничном, а позже дату приказа поменяли на 29 апреля. Кроме того, в судебном заседании истец пояснил, что уволиться ему предложило руководство под давлением и его обвиняли в том, что он «сливал» информацию об умерших за деньги, но он с этим не не согласен. В своём иске он просил суд признать незаконными приказы об увольнении, восстановить его в должности и взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. В Министерстве здравоохранения с требованиями не согласились и пояснили, что истец скрыл информацию об открытии и продлении листа нетрудоспособности, не отвечал на телефонные звонки и не вышел на работу. В тот же день были составлены акты об отсутствии истца на рабочем месте и отсутствии сведений о продлении больничного и его уволили. Когда выяснилось, что больничный истца продлён ,то дату приказа об уволенении поменяли на день выхода с больничного. Суд, изучив все обстоятельства дела, пришёл к выводу, что увольнение было законным и произведено с учетом результатов проверки, которая выявила многочисленные нарушения законодательства о персональных данных пациентов, кроме того истец был обязан сообщить о продлении больничного, но не сделал этого. В итоге суд отказал бывшему руководителю Вологодской скорой помощи в восстановлении на работе и другим требованиям, но признал приказ от 29 апреля незаконным, так как нельзя менять дату увольнения без предварительного согласия работника.