МОСТ МЕЖДУ ШКОЛОЙ И ЦЕХОМ
МОСТ МЕЖДУ ШКОЛОЙ И ЦЕХОМ Сегодня профориентация перестала быть набором скучных лекций — теперь это полноценные экспедиции на производство. Зачем? Конечно для подготовки качественных кадров для будущего предприятий! Как это работает: 1. Ранний рекрутинг и формирование лояльности Профтуры позволяют работодателям познакомиться с потенциальными сотрудниками за годы до их выпуска. Когда студент видит современное производство изнутри — будь то цеха судоверфи «Звезда», где зарплаты превышают 100 тысяч рублей, или высокотехнологичные лаборатории медицинских колледжей — у него формируется лояльность к конкретному бренду работодателя. Это снижает риск того, что выпускник после получения диплома уедет в другой регион. 2. модель «Профессионалитета» Бизнес помогает формировать учебные планы под свои реальные нужды. Во время профтуров мастера производственного обучения наблюдают за реакцией студентов: какие задачи вызывают интерес, а какие пугают. На основе этой обратной связи корректируются программы подготовки. 3. Целевой набор В 2025 году 324 организации Приморья заявили предложения по целевому обучению для более чем 1,5 тысячи человек. 4. Демонстрация условий труда вместо обещаний Кадровый дефицит вынуждает компании конкурировать за людей. Профтур — лучший способ доказать, что условия соответствуют заявленным в вакансии. Работодатели показывают студентам современные мастерские (в крае их уже 131), оснащенные оборудованием последнего поколения, рассказывают о программах поддержки: ежемесячных выплатах молодым специалистам (от 12 до 22 тысяч рублей) и льготных механизмах аренды служебного жилья. 5. Работа с профильными классами школ Предприятия выходят на аудиторию еще раньше — в старшие классы школ. В Приморье открываются специализированные классы: таможенные, медицинские, сельскохозяйственные и IT-классы. 6. Стратегическое планирование через «Банк вакансий будущего» Чтобы закрыть дефицит завтра, власти Приморья вместе с бизнесом запустили проект прогнозирования потребности в кадрах до 2033года Первый вице-губернатор, Председатель Правительства Приморья Вера Щербина: Сейчас нужны не просто специалисты с дипломом, а именно высококвалифицированные кадры, которые востребованы на производстве, в экономике региона, готовы решать поставленные задачи. Поэтому нам необходимо выстроить систему подготовки кадров — от школьной скамьи до конкретного рабочего места. А как вы готовите и развиваете свой персонал? 😳 не ожидали, что персонал надо готовить заранее 👍 участвуем в программах ранней профориентации 🤝 постоянно повышаем квалификацию сотрудников Как растить персонал легко и с удовольствием - читайте в наших следующих новостях #КАДРЫрЕШАЮТ #ЭКСПЕРТноемнение