💼 Не любой прогул — повод для увольнения
💼 Не любой прогул — повод для увольнения Прогул — грубое нарушение, за него можно уволить по статье. Бывают ситуации, когда работники опаздывают или не могут вовремя добраться до работы. Например, из-за проблем с транспортом. Если причина уважительная, увольнение будет незаконным. 🔹 Когда отсутствие на рабочем месте считается прогулом ▪️ больше 4 часов подряд или полная смена при меньшей продолжительности ▪️ без предупреждения работодателя ▪️ без уважительных причин 🔹 Какие причины могут быть уважительными В законе такого перечня нет. В каждом случае вопрос решается в зависимости от обстоятельств — работодателями или судами. Например, к уважительным причинам относят: ▪️ болезнь или недомогание, даже если нет больничного листа ▪️ устранение аварийных ситуаций дома ▪️ похороны родственников ▪️ транспортные проблемы и ДТП ▪️ отсутствие билетов или задержка рейса 🔹 Что делать работнику Написать объяснение о причине отсутствия и подтвердить ее документом, например, справкой из поликлиники, управляющей компании и ГИБДД. 🔹 Если уволили за прогул Увольнение можно оспорить. Как правило, суды признают увольнение несоразмерным наказанием за нарушение, если: ▪️ работник предупредил об отсутствии ▪️ есть подтверждение причины ▪️ опоздание не было систематическим ▪️ нет негативных последствий 👉 Консультации по трудовому праву через Госуслуги 👉 Жалобы на нарушение трудовых прав через сайт онлайнинспекция.pф Полезные посты для работников: 🔸 Документы для трудоустройства через Госуслуги 🔸 Как оплачивается сдельная работа 🔸 Можно ли изменить время отпуска 🔸 Как составить заявление в суд Из-за чего опаздывали на работу? 🤝 — погода ❤️ — здоровье 🤔 — проспали @gosuslugi #работа #права