С 1 сентября 2026 года вступают в силу важные поправки в Трудовой кодекс: разбираем клю...
С 1 сентября 2026 года вступают в силу важные поправки в Трудовой кодекс: разбираем ключевые изменения 📌 Расширена гарантия для мам: испытательный срок запрещён до 3 лет ребёнка. Раньше норма защищала женщин с детьми до полутора лет, теперь — до трёх. Условие об испытании в договоре с такой сотрудницей незаконно даже при её письменном согласии. Работодателю грозит восстановление работницы в суде и выплата среднего заработка за время вынужденного прогула. Соискательнице стоит проверить договор до подписания. 📄 Срочные договоры: новый порог для малого бизнеса. Малые предприятия и ИП с численностью до 70 человек могут заключать срочные договоры по соглашению сторон (ранее — до 35). Важно: для розничной торговли и бытовых услуг порог остался прежним — 20 работников. Если суд признает срочность необоснованной, договор станет бессрочным. Соискателю стоит выяснить законное основание срочности до подписания. ⏰ Сверхурочная работа: лимит вырос до 240 часов, но есть нюанс. Увеличенный годовой лимит возможен только если это прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Приказа директора или пункта в трудовом договоре недостаточно. Без таких оснований действует прежний предел — 120 часов в год. Также установлен общий дневной лимит — 4 часа. Оплата по желанию работника может заменяться дополнительным отдыхом, но работодатель не вправе решать это автоматически. 🗓 Неполное рабочее время: появился срок ответа. Работодатель обязан принять решение в течение 5 рабочих дней с даты письменного заявления работника (беременные, родители детей до 14 лет, ухаживающие за больными). Право существовало и раньше, но теперь затягивание процесса станет нарушением. Оплата при этом пропорциональна отработанному времени, а отпуск не сокращается. Вывод: Поправки существенно усиливают защиту работников и требуют от компаний обновить кадровые шаблоны. Работодателям стоит заранее проверить договоры, а соискателям — внимательно изучать условия до подписания. Заходите на наш сайт OpenLEX.ru