Платформенная занятость: новые правила с 1 октября
Платформенная занятость: новые правила с 1 октября 📌 С 1 октября вступает в силу закон о платформенной экономике (№ 289-ФЗ), который впервые на законодательном уровне определяет статус исполнителей — самозанятых и ИП, работающих через цифровые платформы. Теперь их сотрудничество с заказчиком четко прописано: это договор ГПХ, где исполнитель сам решает, брать ли заказ, не подчиняется внутреннему распорядку и получает оплату за конкретную работу. При этом соцгарантий, отпусков и больничных такой формат не предполагает. 📊 Ключевая интрига — критерий систематичности, утвержденный правительством в июне. Если исполнитель работает на одного заказчика более 60 часов в месяц на протяжении полугода, платформа обязана временно заблокировать прием заказов в этой паре. Цель — пресечь злоупотребления, когда компания фактически эксплуатирует работника на полный день, но оформляет его как самозанятого. При этом сотрудничество с другими заказчиками не ограничивается, а лимит на первом этапе затронет 15 отраслей — от строительства до IT. ⚖️ Почему это важно: для бизнеса новые правила снижают риски переквалификации ГПХ в трудовые договоры — критерии становятся прозрачнее. Но юристы предупреждают: чрезмерное регулирование может убить саму суть гибкой занятости. Платформенный формат уже выбрали 20,3% россиян (данные НИУ ВШЭ), и для многих это способ совмещать работу с учебой или семьей. Задача властей — найти баланс между защитой прав исполнителей и сохранением гибкости, которая делает этот формат привлекательным. Заходите на наш сайт OpenLEX.ru