💼 Назад в компанию: как бизнес решает проблему дефицита сотрудников — 10 июня 2026 г. в 12:58:53.476
💼 Назад в компанию: как бизнес решает проблему дефицита сотрудников В условиях нехватки сотрудников компании все чаще пытаются вернуть бывших работников. Помимо поиска и адаптации новичков бизнес делает ставку на тех, кто уже знаком с процессами и корпоративной культурой. Согласно исследованию SuperJob, за последний год приглашения вернуться получили специалисты в 48% компаний, тогда как год назад этот показатель составлял лишь 32%. Как проходит «возвращение»? ❤️14% компаний удалось вернуть всех, кого приглашали; 🔖67% вернули часть сотрудников; ❤️19% получили отказ от всех кандидатов. Интересный факт: спрос на специалистов со средним профессиональным образованием оказался выше, чем на обладателей вузовских дипломов. По каким же причинам бывшие сотрудники возвращаются? 🪙достойная зарплата — 24%; 🤝дружный коллектив — 12%; ⏰улучшение условий труда или гибкий график — 10%; ⬆️новая должность или повышение — 10%; ⚙️интерес к задачам — 9%; ✅стабильность компании (7%).