💬 Самозанятый, ИП или сотрудник? Когда договор ГПХ превращается в трудовой
💬 Самозанятый, ИП или сотрудник? Когда договор ГПХ превращается в трудовой Работа с самозанятыми, ИП и исполнителями по договорам ГПХ давно стала привычной для бизнеса. Однако при неправильном оформлении отношений гражданско-правовой договор может быть признан трудовым - независимо от того, как он называется и что написано в его заголовке. 📌 15 сентября 2026 года с 10:00 до 11:30 (по МСК❗️) Комитет «ОПОРЫ РОССИИ» по социально-трудовым отношениям проведет вебинар, где мы обсудим: 🔸 в каких случаях сотрудничество с самозанятым или ИП становится рискованным; 🔸 по каким признакам гражданско-правовые отношения могут быть признаны трудовыми; 🔸 какие условия договора чаще всего привлекают внимание налоговых органов, трудовой инспекции и судов; 🔸 можно ли устанавливать исполнителю график, KPI, отчётность и контролировать его работу; 🔸 какие формулировки в договорах повышают риск переквалификации; 🔸 чем грозит бизнесу признание отношений трудовыми; 🔸 как проверить действующие договоры с самозанятыми, ИП и физическими лицами и снизить риски. Отдельно разберём практические ситуации и судебные подходы: что оценивается в первую очередь - текст договора или то, как отношения сторон фактически выстроены в работе. 📣 Спикер: Инна Чемеркина - заместитель председателя Комитета «ОПОРЫ РОССИИ» по социально-трудовым отношениям, юрист-практик с 25-летним опытом, основатель и руководитель юридического агентства «Империал». 🔗 Подключайтесь к вебинару по ссылке: https://telemost.yandex.ru/j/33640471686985