💼 ТРУДОВОЕ ПРАВО: ГЛАВНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ
💼 ТРУДОВОЕ ПРАВО: ГЛАВНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ Еженедельный дайджест Комитета «ОПОРЫ РОССИИ» по социально-трудовым отношениям 🗓 Выпуск № 1 | 1–8 октября 2026 года Новые требования к работе с исполнителями, цифровизация кадровых документов, иностранные работники и охрана труда. Собрали изменения, которые работодателям стоит учитывать уже сейчас: 🔹 1. Работа через цифровые платформы: новые ограничения с 1 октября Вступил в силу Федеральный закон № 289-ФЗ о платформенной экономике. Для отдельных видов деятельности (строительство, логистика, торговля, клининг, общепит, перевозки и др.) установлен критерий систематической и продолжительной работы физлица на одного заказчика через платформу: более 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд. Что учесть: проверьте действующую модель привлечения исполнителей. Использование ГПХ не исключает риска признания отношений трудовыми, если присутствуют их фактические признаки. Документы: Федеральный закон № 289-ФЗ (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_511088/) и постановление Правительства РФ № 760 ( https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/414327349/) 🔹 2. Электронные кадровые документы: новый эксперимент Минтруда С 21 сентября по 15 декабря 2026 года проводится эксперимент по подписанию электронных кадровых документов с использованием многофункционального сервиса обмена информацией (приказ Минтруда России № 423). Что учесть: участие добровольное. В перспективе это упростит КЭДО, но сейчас работодателям важно контролировать юридическую силу документов, подтверждение личности подписанта и сохранность архивов. Документ: приказ Минтруда России № 423 ( https://mintrud.gov.ru/docs/mintrud/orders/3231) 🔹 3. Иностранные работники: закончился срок действия специального порядка 1 октября 2026 года завершился упрощенный режим трудоустройства отдельных граждан Республики Молдова (Указ Президента РФ от 25 июля 2025 года № 520), позволявший им работать без патента. Что учесть: проверьте документы работающих у вас граждан Молдовы. Отсутствие разрешений на продолжение трудовой деятельности грозит административной ответственностью. Подробнее: обзор изменений законодательства с 1 октября 2026 года (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_520996/ef4d1480badac29b40403ed54605d1d9e1808d14/) 🔹 4. Всероссийская неделя охраны труда: фокус на малый бизнес С 7 по 10 октября на федеральной территории «Сириус» проходит XI Всероссийская неделя охраны труда. 10 октября состоится отдельная сессия «Малый бизнес и охрана труда: цифровые инструменты и автоматизация процессов СУОТ». Программа: ВНОТ-2026 (https://www.rusafetyweek.com/programme/business-programme/) 🎯 В ФОКУСЕ КОМИТЕТА: ОПРОС ДЛЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ Какие требования трудового законодательства создают наибольшие сложности для малого бизнеса? Комитет «ОПОРЫ РОССИИ» по социально-трудовым отношениям приглашает предпринимателей, руководителей и кадровых специалистов направить свои предложения. Нас интересуют конкретные ситуации: 1. Какие требования вызывают затруднения при применении? 2. Какие обязанности приводят к несоразмерным затратам времени и средств? 3. Какие положения законодательства требуют уточнения или пересмотра? Присылайте ваши примеры и варианты решений. Все поступающие предложения будут рассмотрены для формирования экспертной позиции Комитета. 📬 Контакты для связи и предложений: • Электронная почта: opora_soctrud@mail.ru • Telegram-канал: Кадровый консалтинг (https://t.me/kadrovik_pravo) • Председатель Комитета: Чемеркина Инна Анатольевна (Тел: +7 928 279-06-99)