🏥 Все медицинские работники, хотят они этого или нет, работают во вредных условиях. Ка... — 12 мая 2026 г. в 08:31:29.606
🏥 Все медицинские работники, хотят они этого или нет, работают во вредных условиях. Как минимум по результатам оценки СОУТ класс вредности для таких сотрудников должен быть установлен не менее 3.1. То есть не важно, основное у них место или по совместительству, такая работа признаётся вредной в любом случае. 🏥 Для многих будет сюрпризом, но работающие во вредных условиях по основному месту работы, не могут работать в таких же условиях по совместительству. Запрет на это установлен частью 5 статьи 282 ТК РФ. 🏥 Многие поспорят, ссылаясь на часть 6 этой же статьи, в которой указано, что особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников, в том числе медицинских, могут устанавливаться в порядке, определяемом правительством. 🏥 И действительно ведь существует Постановление Правительства РФ от 04.04.2003 № 197, на основании которого Минтруд издал уже своё постановление № 41 от 30.06.2003. В нём указаны особенности работы по совместительству медицинских, работников. 🏥 Есть примеры судебной практики, в которых ссылались на данное постановление в части того, что оно является определяющим при споре, может ли работник трудиться по совместительству во вредных условиях или нет. 🏥 Однако более поздние определения, да и логика в целом говорит об обратном. Для медиков действительно установлены особые условия работы. Им разрешено трудиться по совместительству в свободное от основной работы время, а также в случаях, когда им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Но вредные условия труда в этой норме не упоминаются. 🏥 То есть часть 5 статьи 282 Трудового кодекса РФ никто не отменял. Кстати, в части 6 данной статьи указано, что эти особые условия применяют «помимо» установленных в Трудовом кодексе и другими законами. То есть не вместо них, а вместе с ними. А так как уточнения про вредность в постановлении нет, то запрет на вредные условия из трудового кодекса при работе по совместительству никуда не ушли. 🏥 Таким образом, ни в одном нормативном акте не указано на возможность оформления совместительства при наличии вредных условий на основном месте. Наоборот, указано о запрете это делать. Однако про него как будто бы никто не знает или просто не обращает внимание. Кадровые специалисты организаций так вообще никогда не думают об этом и спокойно оформляют всех желающих. Эта практика действует уже достаточно давно. Но долго ли она ещё будет продолжаться? 🏥 На самом деле, главное, чтобы инспектор Минтруда при проверке тоже не обратил внимание на данное нарушение. А всё остальное уже не важно 🙂 🏥 Оставайтесь на связи! Сайт 🔴 Канал ТГ 🔴 Группа ТГ VK 🔴 Канал Max 🔴 Группа Max