💼 Основной ежегодный оплачиваемый отпуск нельзя заменить денежной компенсацией — 28 июля 2026 г. в 08:04:00.634
💼 Основной ежегодный оплачиваемый отпуск нельзя заменить денежной компенсацией Обязательный отпуск продолжительностью 28 календарных дней сотрудник должен использовать для отдыха. Заменить его денежной выплатой — значит нарушить Трудовой кодекс РФ. Важно не путать: • Отпускные — выплачиваются за время законного отдыха • Компенсация — возможна только в отдельных случаях 📌 Компенсация разрешена, если у сотрудника есть дополнительные дни отпуска сверх 28 календарных дней — заменить их выплатой можно по письменному заявлению работника. Итог: обязательный отпуск остаётся неотъемлемым правом сотрудника, а компенсация возможна только за дополнительные дни отдыха.
71 просмотров