Возраст vs эмоциональная зрелость соискателей — 24 июля 2026 г. в 10:33:12.584
Возраст vs эмоциональная зрелость соискателей Многие заказчики просят «кандидата от 35–40 лет», считая, что возраст автоматически даёт зрелость. На практике — не всегда. Мы в IN HOUSE видим: 30-летних, которые спокойно берут ответственность, принимают обратную связь и думают про результат компании И 50-летних, которые обижаются, перекладывают вину и устраивают конфликты Эмоциональная зрелость важнее возраста. Она проявляется в: - Способности отвечать за результат - Стабильности под давлением - Умении работать в команде без токсичности - Готовности развиваться и учиться Возраст часто даёт опыт, но не гарантирует зрелость. А зрелость без большого возраста встречается всё чаще. При подборе мы всегда оцениваем оба параметра. Потому что сильная команда — это про людей, которые умеют работать по-взрослому, независимо от паспорта. IN HOUSE