👩⚖️ Уволили за отсутствие на работе? Решение можно оспорить без лишних расходов
👩⚖️ Уволили за отсутствие на работе? Решение можно оспорить без лишних расходов Если сотрудник не смог выйти на работу по уважительной причине, он вправе оспорить увольнение. Об этом сообщил зампред комиссии Общественной палаты РФ Евгений Машаров. Обратиться можно в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При рассмотрении трудового спора работник освобождается от уплаты госпошлины и судебных расходов. Уважительной причиной могут признать, например, задержку рейса, перекрытие дороги, чрезвычайную ситуацию, необходимость ухаживать за заболевшим родственником или посещение государственных органов по повестке. Важно не пропустить срок, ведь обратиться в суд по спору об увольнении нужно в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру не приостанавливает этот срок. Если суд признает увольнение незаконным, работника могут восстановить в должности, а также взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного отсутствия на работе и компенсацию морального вреда.