Привет, меня зовут Крис. Я дизайн-лид в Ozon, руковожу несколькими доменами и за послед... — 25 марта 2026 г. в 13:07:18.826
Привет, меня зовут Крис. Я дизайн-лид в Ozon, руковожу несколькими доменами и за последний год наняла 6 дизайнеров в команду. Двое не прошли испытательный срок. Это неприятно, но нормально — потому что наём это всегда риск. За несколько собеседований невозможно понять человека на 100%, можно только собрать сигналы и принять решение, и иногда ты ошибаешься. Я в дизайне больше 12 лет, и для меня дизайнер — это не человек, который просто «рисует экраны», а человек, который думает, влияет на продукт и берёт ответственность за результат. Я довольно требовательна к качеству — и к себе, и к команде. Для меня важно не просто «сделать дизайн», а сделать его так, чтобы он работал на продукт, был логичным и оставался визуально сильным даже в деталях. И в работе это становится видно очень быстро. Самые важные выводы у меня появились не на собеседованиях, а уже после найма. Потому что между «хорошо прошёл интервью» и «хорошо работает» — огромная разница. Бывает, что на интервью всё выглядит сильно: и портфолио, и разговор, и опыт. А потом в работе оказывается, что человек не задаёт вопросы, не проговаривает решения или просто не попадает в темп команды. И это не про «плохих дизайнеров». Это про несовпадение. За этот год я в очередной раз убедилась, что портфолио и даже хороший разговор на интервью ничего не гарантируют: в работе очень быстро становится видно, как человек думает, как задаёт вопросы, как принимает фидбек и как ведёт себя в реальности, а не на собеседовании. Поэтому я перестала смотреть на наём как на «поиск идеального кандидата» — это всегда гипотеза, которая либо подтверждается, либо нет уже в процессе работы. Хочу поделиться мыслями для дизайнеров, которые ходят на собеседования. Они не про как «правильно отвечать», а как это выглядит с другой стороны, когда ты тот, кто нанимает и потом работает с этим человеком каждый день. Собеседование — это не про идеального кандидата. Это про совпадение, которое становится видно только в работе