📑 Кадровое обеспечение метрологических служб: результаты исследования — 17 апреля 2026 г. в 03:58:00.473
📑 Кадровое обеспечение метрологических служб: результаты исследования На канале «Метрология и стандартизация» опубликован аналитический отчёт ФГУП «ВНИИМ им. Д.И. Менделеева» по итогам опроса 145 руководителей метрологических служб из всех федеральных округов. Исследование — живое, честное и без прикрас. Вот ключевые выводы: 🚨 Главные цифры отчёта 🛑 71% организаций испытывают дефицит кадров — от небольшого до острого. Каждая десятая метрологическая служба находится в состоянии острой нехватки специалистов. 🛑 82% руководителей фиксируют влияние текучести кадров на рост несоответствий. При этом каждый третий оценивает это влияние как существенное. 🛑 64% организаций требуется более 6 месяцев на восстановление компетенций после увольнения квалифицированного метролога. Почти треть говорит о периоде более года. 🛑 67% опрошенных называют перегрузку персонала главной причиной ошибок, связанных с человеческим фактором. В крупных организациях этот показатель достигает 82%. 🛑 48% всё ещё ведут учёт персонала на бумаге, в Excel или разрозненных файлах. Это делает невозможным оперативный анализ кадровых рисков. 🛑 78% руководителей поддерживают создание цифровой платформы управления персоналом метрологической службы. 💻 А что может АСУ МС уже сейчас? В составе нашей системы есть отдельный раздел «Персонал», который полностью закрывает вопрос цифровизации учёта сотрудников метрологической службы. Он позволяет вести учёт сотрудников своей службы, пользователей СИ, ответственных за МО и даже исполнителей из сторонних организаций. Что можно вести в разделе: ✅ ФИО — для учёта и формирования отчётов ✅ Контактные данные — для рассылок и уведомлений ✅ СНИЛС — сведения используются для поверителей при передаче данных о поверке во ФГИС Росаккредитации ✅ Должность и виды деятельности персоны в организации ✅ Образование и стаж работы в различных видах измерений ✅ Сведения об аттестациях ✅ Личные поверительные и калибровочные клейма Гибкая интеграция: Система позволяет настроить автоматический обмен данными с корпоративной HR-системой, которая выступает как «мастер-источник», передавая основные данные о сотрудниках, а АСУ МС дополняет их метрологической спецификой. Что в планах: В ближайшее время в АСУ МС Web появится функционал формирования отчётов со сведениями о персонале, оснащённости и других данных, необходимых для подтверждения аккредитации. Эти отчёты можно будет передавать напрямую в Росаккредитацию. Проблемы кадрового учёта и управления компетенциями — одни из самых острых в отрасли. Но их можно решать уже сегодня, не дожидаясь появления «единой цифровой платформы». АСУ МС даёт готовый инструмент для ведения персонала, а интеграция с HR-системами и будущие отчёты для аккредитации сделают процесс полностью прозрачным. 👉 Узнать больше об АСУ МС Web 👉 Вход в систему 🔷 Подписаться на канал Max 🔷 Вопросы в бот Max 🔷 VK Видео — все видеоуроки и обзоры