Дополнительные оплачиваемые дни отдыха:
Дополнительные оплачиваемые дни отдыха: 1. Работник освобождается от работы на 3 календарных дня с сохранением средней заработной платы в следующих случаях: - бракосочетание; - в случаях кончины (мужа, жены, родителей, родителей супругов, детей, родного брата, родной сестры); - когда работник становится жертвой пожара, стихийных бедствий. 2. Беременным женщинам (по их заявлению) предоставляется дополнительный отпуск с оплатой 2/3 тарифа(оклада), начиная с момента выявления беременности. 3. Предоставляется 1 день с сохранением 50% средней заработной платы: - отцам, на день выписки жены и ребенка из роддома; - 1 сентября отцам, опекунам детей, поступивших в первый класс; - отцам, воспитывающим детей без матери, опекунам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, один раз в месяц; - женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, один раз в месяц. 4. Освобождаются от работы с сохранением средней заработной платы (по предложению Совета по работе с молодежью) для участия делегатов на съездах, конференциях, пленумах, культурных и спортивных мероприятиях. Материальная помощь: 1. Единовременная материальная помощь работникам: - при первом вступлении в брак 5 000 руб.; - при рождении первого ребенка 5 000 руб.; - призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту 50 000 руб. В случае смерти: - ушедшим на пенсию с предприятия 5 000 руб.; - члена семьи работника предприятия 5 000 руб. 2. Ежемесячная материальная помощь: - беременным женщинам, с момента выявления беременности до ухода в отпуск по беременности и родам 3 000 руб.; - женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3-х лет 500 руб. Подарки: Обеспечиваются новогодними подарками дети работников предприятия до 14- летнего возраста включительно. Питание: Частичная компенсация питания основным рабочим (100 рублей) Вахта: п. Серафимовский; г. Октябрьский; с. Шаран; с. Никитинка. Жилье: Частичная компенсация аренды жилья иногородним. Мед. осмотр, СИЗ: 1. Оплата медицинских осмотров. 2. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Соблюдение требований Законодательства РФ: 1. Трудоустройство согласно ТК РФ. 2. Оплата больничных листков. 3. Предоставление оплачиваемых учебных отпусков. 4. Предоставление ежегодных отпусков и дополнительных отпусков за вредные условия труда. Санаторий, детский лагерь: 1. Предоставляется членам семей работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту: - путевки на санаторное лечение членов семьи работника в санаторий-профилакторий "Изумруд"; - путевки на санаторное лечение членов семьи работника с ребенком в возрасте от 4 до 14 лет в санаторий- профилакторий "Изумруд"; -путевки в детский лагерь им. А.П. Гайдара ребенку работника в возрасте от 7 до 15 лет. 2. Предоставляется работникам: - путевки на санаторное лечение работника в санаторий- профилакторий "Изумруд" (работник оплачивает 10% от стоимости курсовки); - путевки в детский лагерь им. А.П. Гайдара ребенку работника в возрасте от 7 до 15 лет. (работник оплачивает 20% от стоимости путевки).