Новая вакансия - PHP разработчик — 19 июня 2026 г. в 15:46:20.579
Новая вакансия - PHP разработчик HC196406 PHP разработчик Описание проекта: Интервьюер - Lead, способный комплексно оценить кандидата на позицию тимлида по трем ключевым блокам: -техническая экспертиза (архитектура, код, инфраструктура), -лидерство и управление командой, -зрелость мышления и способность работать в быстрорастущем продукте. Опыт: от 6 лет Локация: Россия Срок проекта: Интервьюер - PHP Lead Рейт: смотрим ваш рейт Формат оплаты: Месяц Задачи: Зоны ответственности интервьюера -Проведение технического и лидерского интервью (60–90 минут). -Оценка кандидата по ключевым компетенциям: архитектура и системное мышление, код и инженерные практики, управление командой, коммуникация и зрелость. -Формирование структурированного фидбэка: сильные стороны, риски, уровень (например: strong senior borderline lead solid lead), рекомендации по найму (hire no hire discuss). Личностные и поведенческие требования Самостоятельность: способен вести интервью без жесткого скрипта, адаптироваться по ходу беседы. Инициативность: задает углубляющие вопросы, проверяет гипотезы, не ограничивается поверхностной оценкой. Ментальная зрелость: не уходит в «токсичный техскрининг», умеет вести диалог на равных, отделяет факты от субъективных предпочтений. Требования: 1. Техническая экспертиза (Senior+Lead уровень) -Глубокий опыт backend-разработки на PHP (Laravel или аналогичные фреймворки). -Понимание архитектуры высоконагруженных систем (horizontal scaling, caching, очереди, fault tolerance). -Практический опыт проектирования API (REST, versioning, contract-first подход). -Уверенное знание БД (SQL + понимание оптимизации запросов, индексов). -Опыт работы с Elasticsearch или аналогичными поисковыми системами. -Понимание CICD, Docker, процессов доставки кода. -Практика внедрения инженерных стандартов (code review, тестирование, качество кода). -Важно: интервьюер должен уметь не просто «знать», а разбирать реальные кейсы кандидата — архитектурные решения, компромиссы, ошибки. 2. Лидерский и управленческий опыт -Опыт управления командой разработки (минимум 5+ человек) или выполнения роли техлида. -Понимание процессов разработки: планирование, декомпозиция, delivery. -Навыки оценки инженеров: уровень, потенциал, зоны роста. -Опыт развития команды (менторинг, performance review, обратная связь). -Участие в найме и построении команды. Важно: интервьюер должен уметь валидировать не только «делал ли», но и «как именно делал» — через поведенческие и ситуационные вопросы. 3. Продуктовое и системное мышление -Опыт работы в продуктовых командах (желательно high-load). -Понимание влияния технических решений на бизнес-метрики. -Умение обсуждать компромиссы (speed vs quality, scalability vs cost). -Опыт участия в трансформации или масштабировании продукта. Все требования должны быть отображены в CV + прошу направлять чек-ап по требованиям в общие чаты. Ответственный по вакансии @alena_holycode