✍️ // Испытательный срок: проверка вас или ваших прав? — 23 июня 2026 г. в 13:09:05.471
✍️ // Испытательный срок: проверка вас или ваших прав? Увольнение в последний день испытания — не редкость. Но законно ли это? Работодатель обязан предупредить вас за 3 дня и письменно указать причину. Например: «не прошел аттестацию» или «нарушил трудовую дисциплину». А вот расплывчатое «не подошел по личным качествам» — это красный флаг. Такая формулировка — прямое основание для суда, и практика показывает: суды восстанавливают сотрудников, если работодатель не зафиксировал конкретных провалов. Ваша защита — бумага. Требуйте письменные задания, фиксируйте их выполнение в служебных записках. Это ваше алиби в суде. Если вас увольняют «просто так» — не подписывайте ничего наспех. Три дня — это срок, за который можно подготовить возражения и собрать доказательства. Испытательный срок проверяет не только вас, но и вашего работодателя на добросовестность. ─────────────── 🇷🇺PATEO - ваша надежная правовая поддержка! 👍PateoBot - задайте свой вопрос прямо сейчас. Telegram | Макс