Срочный договор с мобилизованным: когда можно уволить, а когда нет
Срочный договор с мобилизованным: когда можно уволить, а когда нет Разбираем правила расторжения срочного трудового договора с работником на СВО. Общее правило: Расторжение срочного договора в связи с истечением срока допускается в период приостановления (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ). Но есть условия: 1. Истечение срока — само по себе недостаточно. Нужно волеизъявление работника или работодателя. 2. Приказ об увольнении должен быть издан не позднее последнего рабочего дня срока. 3. Если срок пропущен — увольнение по этому основанию неправомерно. Пример: Договор до мая 2026 года. Уволить по истечении срока можно было в мае. В сентябре — уже нельзя. Что происходит, если работник выходит после СВО: — если срок договора истёк, но работник продолжает работу — условие о срочности утрачивает силу, договор становится бессрочным (ст. 58 ТК РФ); — если работодатель не оформил увольнение в срок — договор не становится бессрочным автоматически, но уволить «задним числом» нельзя. Мы поможем разобраться в вашей ситуации. Запишитесь на консультацию. ─────────────── PATEO - ваша надежная правовая поддержка! Telegram | Макс