Ответ юриста Центра бесплатной юридической помощи Минюста России «Единыйурок.рф»: само ... — 16 апреля 2026 г. в 20:48:44.549
Ответ юриста Центра бесплатной юридической помощи Минюста России «Единыйурок.рф»: само по себе указание в коллективном договоре на шестидневную рабочую неделю не означает, что работника можно в любой момент обязать выйти в его выходной день на субботник. Если для педагога суббота является выходным днем по его режиму работы, то привлечение к работе в этот день возможно, как правило, только с его письменного согласия и на основании письменного распоряжения работодателя. При этом такая работа должна оформляться по правилам трудового законодательства и компенсироваться в установленном порядке. Если же участие в субботнике пытаются представить как безусловную обязанность без надлежащего оформления, это вызывает серьезные правовые вопросы. Отдельно важно учитывать и сам характер субботника. Когда речь идет именно о добровольной общественной инициативе по уборке территории, навязать участие под угрозой взыскания нельзя. Если же администрация хочет оформить субботник как работу в выходной день, она должна действовать не устно, а в рамках трудового закона. То обстоятельство, что о мероприятии стало известно незадолго до его проведения и оно, вероятно, не было заранее включено в годовой план школы, только усиливает сомнения в правомерности требования «обязательного выхода для всех». Закон допускает привлечение к работе в выходной день в исключительных случаях, но для этого нужны законные основания, а не просто ссылка на удобство для администрации. Почему эта тема затрагивает многих? Потому что почти в каждой школе есть ситуации, когда граница между «добровольным участием» и «обязательным выходом» начинает размываться. В обычной практике это выглядит так: педагогам в конце недели сообщают о субботнике, иногда — в чате или устно, после чего указывается, что школа живет по шестидневной неделе, а значит все должны прийти. Но трудовое законодательство требует смотреть не на общую формулировку, а на режим работы конкретного сотрудника и на порядок привлечения к работе в выходной день. Поэтому такие споры возникают регулярно и касаются не одной школы, а огромного числа педагогов по всей стране. На практике правовая картина обычно выглядит так: если суббота для учителя нерабочая по его графику, то без надлежащего оформления и, как правило, без его письменного согласия требовать обязательного участия в субботнике нельзя. Если же работник все-таки согласен выйти, школа должна оформить это как работу в выходной день по установленным правилам. Иначе ссылка на коллективный договор или на «интересы школы» не заменяет требований трудового закона. Источник: Образовательный портал "Единый урок" При копировании материала ссылка на источник обязательна. ‼️ Коллеги, рекомендуем наши полезные каналы МАХ для педагогов! 1. Педагоги России 2. Учитель не профессия, а призвание! 3. Педагог 4. Начальная школа 5. Детский сад 6. Коррекционная педагогика. ОВЗ. ФГОС 7. Подготовка к школе 8. Подготовка к ВПР, ОГЭ и ЕГЭ 9. Логопед (дефектолог) 10. Развитие и воспитание детей 11. Оформление школы, детского сада и не только 12. Дошкольник 13. Наглядные пособия, дидактический материал для детей 14. Я – Учитель начальных классов 15. Родители и педагоги. Наши дети 16. Педагоги с чувством юмора 17. Средняя школа 18. Все об образовании 19. Для Вас, педагоги! 20. Методичка воспитателя 21. Психология и воспитание. Дети и их счастливые родители 22. Учебники, пособия, видеоматериалы, тетради, ГДЗ, решебники, шпаргалки, сборники 23. Умный ребенок 24. Мудрые родители. Счастливые дети 25. Дети – цветы жизни 26. Моя школа лучшая! 27. Школа Будущего 28. Учителя России 29. Наша начальная школа 30. Дошколёнок 31. Воспитатели России 32. Воспитатель Будущего 33. Развитие и обучение детей 34. Логопедам (дефектологам) в помощь 35. ОГЭ 36. ЕГЭ 37. Математика 100-бальный репетитор 38. Русский язык 100-бальный репетитор 39. ВПР Рекомендуем все каналы! Выбирайте те, которые нужны. 👍